{"id":33118,"date":"2025-07-29T14:17:12","date_gmt":"2025-07-29T18:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caubo.ca\/knowledge-centre\/learningevents\/caubo-leader\/"},"modified":"2026-07-07T13:09:53","modified_gmt":"2026-07-07T17:09:53","slug":"programme-caubo-leader","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/knowledge-centre\/learningevents\/programme-caubo-leader\/","title":{"rendered":"Programme CAUBO Leader"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-35583\" src=\"https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue-264x300.jpg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue-264x300.jpg 264w, https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue-902x1024.jpg 902w, https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue-768x872.jpg 768w, https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue-1353x1536.jpg 1353w, https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue-1200x1362.jpg 1200w, https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CAUBO_leader_logo_blue.jpg 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 85vw, 180px\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center; color: #233979;\"><strong>Page d\u2019information sur le programme CAUBO Leader<\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #43b4df;\"><strong>Plongez dans une exp\u00e9rience transformatrice qui propulsera votre potentiel de leadership et contribuera \u00e0 faire progresser l\u2019enseignement sup\u00e9rieur au Canada.<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n\n<table id=\"tablepress-70\" class=\"tablepress tablepress-id-70\">\n<tbody>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<td class=\"column-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blair-Bullock_withCircle_Website_Jun02026.jpg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"180\" class=\"alignnone size-full wp-image-35590\" srcset=\"https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blair-Bullock_withCircle_Website_Jun02026.jpg 250w, https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Blair-Bullock_withCircle_Website_Jun02026-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 85vw, 180px\" \/><\/td><td class=\"column-2\"><em>\u00ab Le programme CAUBO Leader a \u00e9t\u00e9 transformateur. M\u00eame si j\u2019ai toujours cherch\u00e9 \u00e0 me perfectionner en leadership, ce programme m\u2019a ouvert de nouveaux horizons. Les nombreux outils et cadres de r\u00e9flexion propos\u00e9s m\u2019ont imm\u00e9diatement servi. Mais surtout, j\u2019aborde maintenant mon travail quotidien dans une d\u00e9marche bien plus consciente. Je compte bien recommander le programme \u00e0 mes coll\u00e8gues pendant longtemps! C\u2019est une chance pour moi d\u2019avoir pu faire partie de la premi\u00e8re cohorte. \u00bb<\/em><br \/>\n<br \/>\n<h4 style=\"text-align: right;\">Blair Bullock, directeur, op\u00e9rations financi\u00e8res, services financiers<br \/>\nUniversity of Lethbridge<\/h4><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.caubo.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Jacobs_Ryan_withCircle_Website_Jun022026.jpg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"180\" class=\"alignnone size-full wp-image-35588\" \/><\/td><td class=\"column-2\"><em>\u00ab Participer au programme pilote CAUBO Leader m\u2019a beaucoup apport\u00e9, notamment sur le plan de l\u2019assurance. Notre petite cohorte rassemblait des gens de partout au pays. J\u2019ai pu nouer de solides relations et d\u00e9velopper mon r\u00e9seau dans le milieu. J\u2019ai pu m\u2019interroger sur mon leadership, ma vision, mon impact. J\u2019ai constat\u00e9 que nous partagions tous des d\u00e9fis similaires, j\u2019ai \u00e9largi ma perspective sur divers enjeux qui touchent les \u00e9tablissements, et j\u2019ai acquis une solide base sur laquelle construire mon leadership. Le programme a incit\u00e9 notre cohorte \u00e0 former un club de lecture pour poursuivre les apprentissages ensemble, rester en lien, poursuivre le dialogue et continuer \u00e0 d\u00e9velopper notre leadership. \u00bb<\/em><br \/>\n<br \/>\n<h4 style=\"text-align: right;\">Ryan Jacobs, vice-recteur adjoint, services auxiliaires et aux \u00e9tudiants<br \/>\nWilfrid Laurier University<\/h4><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #233979;\"><strong>D\u00e9but des inscriptions pour la cohorte 2026-2027 en ao\u00fbt.<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #43b4df;\"><strong>Pour signaler votre int\u00e9r\u00eat et recevoir les mises \u00e0 jour, \u00e9crivez \u00e0 <\/strong><a href=\"mailto:evenements@acpau.ca\"><strong>evenements@acpau.ca<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #233979;\"><strong>Revenez sur cette page pour les mises \u00e0 jour ou surveillez vos courriels pour les d\u00e9tails quant au d\u00e9but des inscriptions.<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Programme contingent\u00e9 \u00e0 20 places.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"CAUBO_Leader_2026\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1207383719?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"color: #233979;\"><strong>Voici un aper\u00e7u du programme, avec les informations \u00e0 jour, pour vous aider \u00e0 d\u00e9terminer si CAUBO Leader vous convient. Les autres d\u00e9tails comme le prix d\u2019inscription appara\u00eetront en juillet. Faites d\u00e9filer la page vers le bas pour explorer les diff\u00e9rentes sections ou cliquez sur l\u2019un des en-t\u00eates de la liste pour acc\u00e9der directement \u00e0 la section qui vous int\u00e9resse.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#whatcauboleader\">Le programme <em>CAUBO Leader<\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#TargetAudience\">Public cible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DurationCost\">Dur\u00e9e, format et co\u00fbt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CourseLanguage\">Langue d\u2019enseignement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CourseOutline\">Plan de cours<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ScheduleataGlance\">Calendrier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ProgramApproach\">Philosophie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ApplicationCriteria\">Crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><strong><a name=\"whatcauboleader\"><\/a>Le programme <em>CAUBO Leader<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui plus que jamais, il faut un leadership fort et collaboratif pour naviguer \u00e0 travers la complexit\u00e9 du secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et les changements auxquels il fait face. Le programme CAUBO Leader vise \u00e0 donner aux participants les moyens de diriger avec d\u00e9termination, confiance et efficacit\u00e9, en les aidant \u00e0 apporter des changements positifs au sein de leur \u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Pendant <strong>huit mois<\/strong>, ces derniers formeront un groupe dynamique et solidaire de pairs qui, par l\u2019apprentissage partag\u00e9, la r\u00e9flexion et l\u2019exploration pratique, renforceront leur talent de leader pour devenir plus confiants et polyvalents dans leur r\u00f4le.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Caract\u00e9ristiques<\/strong><\/p>\n<p>Ce programme de huit mois s\u2019articule autour d\u2019une s\u00e9rie de modules con\u00e7us pour enrichir l\u2019exp\u00e9rience des participants et aborder les dimensions cl\u00e9s du perfectionnement du leadership.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Modules de base<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Le leadership en enseignement sup\u00e9rieur et ailleurs\u00a0:<\/em><\/strong> Examen des tendances mondiales, de leur incidence sur le milieu et du contexte de leadership propre \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong><em>Le leader authentique et d\u00e9vou\u00e9\u00a0:<\/em><\/strong> Exploration de la mani\u00e8re dont les leaders favorisent un dialogue constructif, exercent une influence et renforcent la conscience de soi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Apprentissage en ligne et \u00e9changes entre pairs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Pistes de r\u00e9flexion :<\/em><\/strong> Les participants \u00e9changent des id\u00e9es et racontent des exp\u00e9riences personnelles de leadership.<\/li>\n<li><strong><em>Groupes d\u2019influence strat\u00e9gique\u00a0:<\/em><\/strong> De petits groupes discutent des difficult\u00e9s complexes auxquelles le milieu fait face actuellement.<\/li>\n<li><strong><em>\u00c9changes sur le leadership\u00a0:<\/em><\/strong> Les participants observent leurs pairs en personne ou en virtuel et discutent du leadership en pratique.<\/li>\n<li><strong><em>Rencontres\u00a0:<\/em><\/strong> Des s\u00e9ances entre les modules visent \u00e0 resserrer les liens entre les participants et \u00e0 renforcer la collaboration au sein des groupes d\u2019influence strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><strong><a name=\"TargetAudience\"><\/a>Public cible<\/strong><\/p>\n<p>Le programme <em>CAUBO\u00a0Leader<\/em> est con\u00e7u pour les administrateurs de niveau interm\u00e9diaire et sup\u00e9rieur travaillant dans des secteurs op\u00e9rationnels et administratifs essentiels dans des universit\u00e9s canadiennes. Le programme <em>CAUBO Leader<\/em> est con\u00e7u pour les administrateurs de niveau interm\u00e9diaire ou sup\u00e9rieur travaillant dans les principaux secteurs op\u00e9rationnels et administratifs des universit\u00e9s canadiennes et vise notamment les postes de vice-recteur adjoint, directeur principal, contr\u00f4leur, ou tout autre poste impliquant des responsabilit\u00e9s importantes similaires au sein de l\u2019\u00e9tablissement. Le candidat parfait est celui qui souhaite renforcer son talent de leader et apporter une contribution plus significative au secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><strong><a name=\"DurationCost\"><\/a>Dur\u00e9e, format et co\u00fbt<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e : 8 mois (de la mi-octobre 2026 \u00e0 la mi-juin 2027)<\/li>\n<li>Taille du groupe\u00a0: 10-20\u00a0participants<\/li>\n<li>Caract\u00e9ristiques\u00a0: apprentissages bas\u00e9s sur l\u2019\u00e9tude de cas v\u00e9cus par les participants, interventions d\u2019experts invit\u00e9s et perspectives du milieu de la recherche<\/li>\n<li>Format\u00a0: modules s\u00e9quentiels avec r\u00e9flexion et application des apprentissages<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Co\u00fbt<\/strong><\/p>\n<p>Nous pr\u00e9parons la prochaine cohorte. Le prix d\u2019inscription para\u00eetra bient\u00f4t.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><strong><a name=\"CourseLanguage\"><\/a>Langue d\u2019enseignement<\/strong><\/p>\n<p>Le programme CAUBO Leader et tout son mat\u00e9riel d\u2019apprentissage seront offerts exclusivement en anglais.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><strong><a name=\"CourseOutline\"><\/a>Plan de cours<\/strong><\/p>\n<p>Alternant connaissances th\u00e9oriques et application pratique, le programme <em>CAUBO Leader<\/em> propose une s\u00e9rie de modules qui permettront aux participants de d\u00e9velopper diff\u00e9rents aspects du leadership.<\/p>\n<p><strong>Attention! Le plan de cours actuel refl\u00e8te le programme de la cohorte\u00a02025-2026 et est donn\u00e9 \u00e0 titre indicatif. Des ajustements sont pr\u00e9vus pour la cohorte <em>CAUBO\u00a0Leader<\/em> de 2026-2027. Revenez bient\u00f4t pour la version mise \u00e0 jour!<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Lancement<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sert d\u2019accueil au programme <em>CAUBO\u00a0Leader\u00a0<\/em>: Pr\u00e9sentation de la structure g\u00e9n\u00e9rale et des principes de l\u2019initiative aux participants.<\/li>\n<li>Amorce le processus d\u2019autor\u00e9flexion\u00a0: Les participants sont invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur exp\u00e9rience du leadership par l\u2019entremise de questions.<\/li>\n<li>Permet aux participants de se rencontrer et de commencer \u00e0 tisser des liens au sein du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Modules<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Au cours des modules en pr\u00e9sentiel, des cadres, des th\u00e9ories et du contenu seront pr\u00e9sent\u00e9s et fournis aux participants afin qu\u2019ils puissent les mettre en parall\u00e8le avec leur propre exp\u00e9rience.<\/li>\n<li>Des activit\u00e9s misant sur la collaboration et la recherche de m\u00e9thodes de travail de groupe efficaces favoriseront l\u2019\u00e9tablissement de liens solides et durables entre les participants.<\/li>\n<li>Du temps sera consacr\u00e9 \u00e0 la r\u00e9flexion individuelle et aux discussions en duo, en petits groupes ou en pl\u00e9ni\u00e8re tout au long du programme, de mani\u00e8re \u00e0 varier le style d\u2019implication et d\u2019apprentissage et \u00e0 permettre aux participants de nouer des liens solides au sein du groupe.<\/li>\n<li>Des p\u00e9riodes de type retraite sont pr\u00e9vues pour permettre des \u00ab\u00a0temps morts\u00a0\u00bb avant que le groupe se retrouve autour d\u2019un repas, pour une soir\u00e9e, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Module 1:<\/strong> <strong>Le leadership en enseignement sup\u00e9rieur et ailleurs<\/strong><\/p>\n<p>Ce module permet d\u2019explorer diff\u00e9rents enjeux mondiaux, leur incidence sur l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, et les caract\u00e9ristiques et consid\u00e9rations propres au contexte de leadership dans le milieu.<\/p>\n<p><strong>Module 2: Le leader authentique et d\u00e9vou\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Ce module se concentre sur la mani\u00e8re dont les leaders se distinguent en ouvrant la voie \u00e0 des discussions constructives, sur l\u2019incidence et l\u2019influence qu\u2019ils ont dans ce r\u00f4le au sein de leur institution, ainsi que sur la conscience de soi et l\u2019intelligence \u00e9motionnelle personnelles.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>\u00c9changes sur le leadership<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les participants au programme <em>CAUBO\u00a0Leader<\/em> ont la possibilit\u00e9 de visiter ou de recevoir un ou plusieurs coll\u00e8gues de leur groupe \u00e0 leur \u00e9tablissement d\u2019attache dans le cadre d\u2019un \u00e9change sur le leadership. L\u2019\u00e9change peut se faire en ligne ou en personne.<\/li>\n<li>Lors de cet \u00e9change, les participants observent leurs pairs, discutent et trouvent des solutions aux probl\u00e8mes quotidiens de leadership, dans des contextes qu\u2019ils n\u2019auraient peut-\u00eatre jamais connus autrement.<\/li>\n<li>Les participants en apprennent plus sur eux-m\u00eames et d\u00e9couvrent leurs coll\u00e8gues et leur environnement \u00e0 travers des enseignements ax\u00e9s sur leur style de leadership personnel, leurs forces, et les occasions de d\u00e9velopper leur potentiel.<\/li>\n<li>Pourrait avoir lieu \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019attache\u00a0: nous pr\u00e9parons les participants \u00e0 entreprendre eux-m\u00eames cette activit\u00e9, puis \u00e0 pr\u00e9senter aux autres ce qu\u2019ils en ont tir\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Groupes d\u2019influence strat\u00e9gique<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Au sein des groupes d\u2019influence strat\u00e9gique, les participants se penchent sur une question \u00e9pineuse ou complexe \u00e0 laquelle le milieu fait face.<\/li>\n<li>Ces groupes sont l\u2019occasion de s\u2019inspirer de le\u00e7ons sur le leadership pour faire avancer de mani\u00e8re tangible certains aspects des d\u00e9fis de l\u2019\u00e9tablissement ou du secteur par des id\u00e9es, des recommandations ou des mesures concr\u00e8tes.<\/li>\n<li>Les groupes d\u2019influence strat\u00e9gique sont autog\u00e9r\u00e9s, un peu comme les r\u00e9unions informelles o\u00f9 les leaders abordent des probl\u00e8mes complexes de mani\u00e8re moins structur\u00e9e pour trouver des solutions.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Pistes de r\u00e9flexion<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une occasion pour les participants d\u2019\u00e9changer des id\u00e9es et de parler de leadership \u00e0 partir de leurs exp\u00e9riences personnelles et de contextes particuliers.<\/li>\n<li>Cette activit\u00e9 peut prendre la forme de rencontres virtuelles servant de pont entre les modules en pr\u00e9sentiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Rencontres<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9ances entre les modules visant \u00e0 resserrer les liens au sein du groupe et permettant aux participants de conserver leur \u00e9lan collectif pour nouer des relations et faire progresser les travaux des groupes d\u2019influence strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>Les participants travaillent en petits groupes sur des d\u00e9fis concrets, une approche pratique qui renforce l\u2019aptitude \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et favorise l\u2019apprentissage continu. Cette formule d\u2019apprentissage actif leur permet de d\u00e9velopper leur esprit critique, leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et leur habilet\u00e9 \u00e0 mettre de l\u2019avant des solutions innovantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Experts invit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une occasion pour les participants d\u2019\u00e9changer avec des leaders exceptionnels du milieu et du secteur public, qui leur parleront de leur exp\u00e9rience du leadership et des diff\u00e9rentes formes qu\u2019il peut prendre dans les organisations.<\/li>\n<li>L\u2019une des composantes des deux modules en personne.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Suivi individuel<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les formateurs discutent seul \u00e0 seul avec les participants avant le d\u00e9but du programme afin de bien comprendre leurs besoins et objectifs de perfectionnement, leurs principales difficult\u00e9s et les aspirations rattach\u00e9es \u00e0 leur participation, ce qui leur permet en outre de dresser un portrait g\u00e9n\u00e9ral du groupe.<\/li>\n<li>Une deuxi\u00e8me rencontre individuelle est pr\u00e9vue \u00e0 la fin des modules pour \u00e9valuer les acquis des participants et leurs progr\u00e8s par rapport aux objectifs cibl\u00e9s.<\/li>\n<li>Les participants sont invit\u00e9s \u00e0 communiquer avec les formateurs au besoin, et ce, tout au long du programme, pour parler de leurs objectifs, des d\u00e9fis auxquels ils font face, ou encore de besoins particuliers.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>\u00c9v\u00e9nement de cl\u00f4ture<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le programme se termine par un \u00e9v\u00e9nement de cl\u00f4ture dans le cadre duquel les participants pr\u00e9sentent les travaux r\u00e9alis\u00e9s par les groupes d\u2019influence strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>Cet \u00e9v\u00e9nement se tiendra au congr\u00e8s annuel de l\u2019ACPAU, au cours duquel les participants parleront de leurs travaux et de leur exp\u00e9rience, non seulement avec les coll\u00e8gues de leur groupe, mais aussi avec l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 de l\u2019ACPAU.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9v\u00e9nement de cl\u00f4ture est une occasion de c\u00e9l\u00e9brer ses r\u00e9alisations et de tisser des liens avec d\u2019autres leaders du milieu.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><strong><a name=\"ScheduleataGlance\"><\/a>Calendrier<\/strong><\/p>\n<table style=\"width: 90%;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"208\"><strong>Date<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"416\"><strong>Activit\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f0f0f0;\">\n<td width=\"208\">15 octobre 2026<\/td>\n<td width=\"416\">Lancement du programme (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\">Fin octobre\u00a02026<\/td>\n<td width=\"416\">Rencontre initiale avec chacun des participants (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f0f0f0;\">\n<td width=\"208\"><strong>Du 23 au 26\u00a0novembre<\/strong><strong>\u00a0202<\/strong><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"416\"><strong>Module 1 \u00e0 Ottawa (en personne)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\">Hiver\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">Rencontre de groupe (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f0f0f0;\">\n<td width=\"208\">Hiver\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">\u00c9changes sur le leadership (en ligne ou en personne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\">Hiver\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">Travail de collaboration au sein des groupes d\u2019influence strat\u00e9gique (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f0f0f0;\">\n<td width=\"208\"><strong>Du 22 au 25 avril 2027<\/strong><\/td>\n<td width=\"416\"><strong>Module 2 \u00e0 Ottawa (en personne)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\">Printemps\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">Travail de collaboration au sein des groupes d\u2019influence strat\u00e9gique (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f0f0f0;\">\n<td width=\"208\">Printemps\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">Rencontre de groupe (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\">15 et 16 juin 2027<\/td>\n<td width=\"416\"><strong>\u00c9v\u00e9nement de cl\u00f4ture au congr\u00e8s\u00a02027 de l\u2019ACPAU \u00e0 Niagara Falls (Ontario) (en personne)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f0f0f0;\">\n<td width=\"208\">Juin\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">Rencontre finale de groupe (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\">Juin\u00a02027<\/td>\n<td width=\"416\">Rencontre d\u2019\u00e9valuation post-exp\u00e9rience (en ligne)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><a name=\"ProgramApproach\"><\/a><strong>Philosophie et approche<\/strong><\/p>\n<p>Fond\u00e9 sur les principes du leadership collaboratif, le programme <em>CAUBO\u00a0Leader<\/em> vise \u00e0 encourager la collaboration, \u00e0 promouvoir l\u2019excellence et \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences en leadership au sein des organisations, en misant sur des pratiques ax\u00e9es sur le d\u00e9veloppement individuel (moi) et la dynamique d\u2019\u00e9quipe (nous). Il repose sur une approche collaborative, r\u00e9flexive et interactive qui stimulera l\u2019\u00e9mergence d\u2019une communaut\u00e9 de leaders confiants et comp\u00e9tents, qui, gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodes novatrices, aideront les \u00e9tablissements \u00e0 accomplir leur mission.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Avantages du programme<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sur le plan personnel<\/strong>\n<ul>\n<li>D\u00e9couvrir son potentiel de leader et augmenter son influence dans ce r\u00f4le<\/li>\n<li>Se familiariser avec des approches et des styles de leadership divers, et mieux conna\u00eetre ses forces.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Sur le plan institutionnel<\/strong>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir des relations interinstitutionnelles durables avec des coll\u00e8gues de partout au Canada<\/li>\n<li>Trouver des solutions cr\u00e9atives et collaboratives aux enjeux du secteur<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger efficacement les \u00e9quipes dans diff\u00e9rents domaines fonctionnels.<\/li>\n<li>Se doter d\u2019outils, de connaissances et de pratiques qui renforceront le leadership au sein de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Sur le plan communautaire<\/strong>\n<ul>\n<li>Reconna\u00eetre et \u00e9tendre son influence au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<li>Comprendre le paysage de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et s\u2019adapter \u00e0 son \u00e9volution<\/li>\n<li>Maximiser son leadership pour renforcer les liens entre les \u00e9tablissements et les secteurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Philosophie d\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n<p>Les participants passent du \u00ab moi \u00bb au \u00ab nous \u00bb puis au \u00ab nous collectif \u00bb, et font le bilan de leur leadership personnel tout en contribuant \u00e0 une pratique collective du leadership. Le programme est ax\u00e9 sur un leadership souple et tourn\u00e9 vers la communaut\u00e9, qui permet de relever les d\u00e9fis complexes du milieu.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Principales questions abord\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Quel genre de leadership faut-il pour naviguer \u00e0 travers les difficult\u00e9s complexes auxquelles le milieu de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur fait face actuellement?<\/li>\n<li>De quelle mani\u00e8re les leaders favorisent-ils un dialogue constructif et productif qui stimule la collaboration et le changement?<\/li>\n<li>Pourquoi les autres devraient-ils vous suivre? Qu\u2019est-ce qui cr\u00e9e l\u2019authenticit\u00e9 de votre approche \u00e0 titre de leader?<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<p style=\"font-size: 20px; color: #0070c0;\"><a name=\"ApplicationCriteria\"><\/a><strong>Crit\u00e8res de s\u00e9lection\/\u00c9tapes et dates importantes<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les inscriptions pour la cohorte\u00a02026-2027 commenceront en ao\u00fbt.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour signaler votre int\u00e9r\u00eat et recevoir les mises \u00e0 jour, \u00e9crivez \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:evenements@acpau.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evenements@acpau.ca<\/a><\/strong><strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les personnes int\u00e9ress\u00e9es feront l\u2019objet d\u2019un processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Programme contingent\u00e9 \u00e0 20\u00a0places.<\/p>\n<p>Pour garantir la formation d\u2019un groupe solide et \u00e9quilibr\u00e9 et une exp\u00e9rience de perfectionnement enrichissante, les candidatures seront \u00e9valu\u00e9es selon les crit\u00e8res suivants.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Exp\u00e9rience professionnelle et r\u00f4le<\/strong><\/p>\n<p>Le programme CAUBO Leader est con\u00e7u pour les administrateurs de niveau interm\u00e9diaire et sup\u00e9rieur travaillant dans des secteurs op\u00e9rationnels et administratifs essentiels dans des universit\u00e9s canadiennes. Le programme CAUBO Leader est con\u00e7u pour les administrateurs de niveau interm\u00e9diaire ou sup\u00e9rieur travaillant dans les principaux secteurs op\u00e9rationnels et administratifs des universit\u00e9s canadiennes et vise notamment les postes de vice-recteur adjoint, directeur principal, contr\u00f4leur, ou tout autre poste impliquant des responsabilit\u00e9s importantes similaires au sein de l\u2019\u00e9tablissement. Le candidat parfait est celui qui souhaite renforcer son talent de leader et apporter une contribution plus significative au secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Motivation, int\u00e9r\u00eats particuliers et engagement<\/strong><\/p>\n<p>Les candidats doivent :<\/p>\n<ul>\n<li>exprimer clairement leurs aspirations en mati\u00e8re de leadership et ce qui les motive \u00e0 s\u2019inscrire au programme;<\/li>\n<li>d\u00e9montrer une volont\u00e9 d\u2019apprendre, notamment une ouverture \u00e0 l\u2019autor\u00e9flexion et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement personnel;<\/li>\n<li>\u00eatre pleinement dispos\u00e9s \u00e0 suivre le programme et s\u2019engager \u00e0 participer \u00e0 toutes les composantes de ce dernier (en ligne et en personne).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>CAUBO Leader<\/em> n\u2019est pas un programme de formation passive : c\u2019est une exp\u00e9rience immersive de perfectionnement, qui exige que les candidats soient pr\u00eats \u00e0 s\u2019impliquer activement en abordant les difficult\u00e9s concr\u00e8tes du leadership dans l\u2019environnement d\u2019apprentissage.<\/p>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Contribution \u00e0 l\u2019apprentissage entre pairs<\/strong><\/p>\n<p>Puisque le programme s\u2019articule autour d\u2019un groupe, la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience d\u2019apprentissage repose sur la participation active de l\u2019ensemble des membres. Les candidats doivent ainsi d\u00e9montrer :<\/p>\n<ul>\n<li>une ouverture \u00e0 apprendre des autres et \u00e0 exposer leur point de vue;<\/li>\n<li>un esprit de r\u00e9ciprocit\u00e9 et une curiosit\u00e9 conformes \u00e0 la philosophie \u00ab donner et recevoir \u00bb du programme.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #00b0f0;\"><strong>Diversit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019ACPAU s\u2019engage \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 en formant un groupe repr\u00e9sentatif :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019\u00e9tablissements de toutes les r\u00e9gions, de toutes les tailles et de tous les types;<\/li>\n<li>de domaines vari\u00e9s (p. ex. finances, ressources humaines, installations, gestion des risques, approvisionnement);<\/li>\n<li>de contextes d\u00e9mographiques et exp\u00e9riences de tous genres.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Page d\u2019information sur le programme CAUBO Leader Plongez dans une exp\u00e9rience transformatrice qui propulsera votre potentiel de leadership et contribuera \u00e0 faire progresser l\u2019enseignement sup\u00e9rieur au Canada. D\u00e9but des inscriptions pour la cohorte 2026-2027 en ao\u00fbt. Pour signaler votre int\u00e9r\u00eat et recevoir les mises \u00e0 jour, \u00e9crivez \u00e0 evenements@acpau.ca.\u00a0 Revenez sur cette page pour les &hellip; <a href=\"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/knowledge-centre\/learningevents\/programme-caubo-leader\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Programme CAUBO Leader&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":187,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-33118","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33118"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35893,"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33118\/revisions\/35893"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}