{"id":98,"date":"2016-02-01T11:44:07","date_gmt":"2016-02-01T16:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/community\/volunteer-recognition-awards\/"},"modified":"2026-06-26T10:30:26","modified_gmt":"2026-06-26T14:30:26","slug":"prix-de-reconnaissance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/community\/prix-de-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Prix de reconnaissance"},"content":{"rendered":"<p>Toutes les candidatures propos\u00e9es sont examin\u00e9es par le Comit\u00e9 de mise en candidature, lequel se compose des membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et de la directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ACPAU. Le Comit\u00e9 transmet ses recommandations au conseil d\u2019administration de l\u2019ACPAU, qui d\u00e9termine ensuite les laur\u00e9ats de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Les prix sont d\u00e9cern\u00e9s au cours d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie sp\u00e9ciale qui se tient pendant le congr\u00e8s annuel. <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/cauboacpau\/caubo2026recawards\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regardez cette vid\u00e9o<\/a>\u00a0pour conna\u00eetre les laur\u00e9ats de cette ann\u00e9e ou\u00a0<a href=\"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/community\/prix-de-reconnaissance\/volunteer-recognition-awards-winners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">consultez cette liste<\/a>\u00a0pour conna\u00eetre ceux des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/caubo_recognitionawards2026_french\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>D\u00e9couvrez les laur\u00e9ats 2026 des prix de reconnaissance de l&#8217;ACPAU.<\/strong><\/a><\/p>\n<h1>Directives g\u00e9n\u00e9rales<\/h1>\n<ul>\n<li>La candidature doit compter un maximum de trois pages et expliquer en quoi le candidat r\u00e9pond aux crit\u00e8res du prix pour lequel il est propos\u00e9.<\/li>\n<li>Les lettres d&#8217;appui seront les bienvenues<\/li>\n<li>Si la personne que vous avez propos\u00e9e est retenue, l\u2019ACPAU communiquera avec vous pour obtenir du mat\u00e9riel et des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires (des photos, par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prenez note \u00e9galement que nous adoptons cette ann\u00e9e une nouvelle formule pour la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation des laur\u00e9ats qui sera diffus\u00e9e pendant la c\u00e9r\u00e9monie de remise des prix. Cette vid\u00e9o, pr\u00e9sent\u00e9e pendant la c\u00e9r\u00e9monie du congr\u00e8s, inclura d\u00e9sormais des interventions de pairs et de coll\u00e8gues du laur\u00e9at, qui exprimeront pourquoi celui-ci m\u00e9rite son prix. Veuillez donc, s\u2019il vous pla\u00eet, joindre \u00e0 votre mise en candidature les noms de trois \u00e0 cinq personnes avec qui nous pourrions communiquer \u00e0 ce sujet. De plus, nous vous serions tr\u00e8s reconnaissants si vous acceptiez d\u2019\u00eatre interview\u00e9 pour nous expliquer les raisons qui ont motiv\u00e9 la mise en candidature de votre coll\u00e8gue.<\/p>\n<p>Nous nous entretiendrons \u00e9galement avec le laur\u00e9at pour qu\u2019il nous dise ce que repr\u00e9sente le prix \u00e0 ses yeux. Les rencontres auront lieu en mars 2024, par appel vid\u00e9o. La capsule de chaque laur\u00e9at, compos\u00e9e d\u2019extraits des entrevues, durera environ deux minutes.<\/p>\n<p>Les prix se divisent en cinq cat\u00e9gories distinctes. Cliquez sur chacun des prix ci-dessous pour conna\u00eetre les crit\u00e8res auxquels les candidats doivent r\u00e9pondre :<\/p>\n<div id=\"squelch-taas-accordion-0\" class=\"squelch-taas-accordion squelch-taas-override\" data-active=\"\" data-disabled=\"false\" data-autoheight=\"false\" data-collapsible=\"true\"><h3 id=\"squelch-taas-header-0\"><a href=\"#squelch-taas-accordion-shortcode-content-0\" class=\"\">Prix du leader \u00e9mergent<\/a><\/h3><div id=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content-0\" class=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content squelch-taas-accordion-shortcode-content-0\">\n<p>Le prix du leader \u00e9mergent r\u00e9compense les futurs leaders du milieu de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, soit des candidats prometteurs dans les domaines de la finance, de l\u2019administration, de la gestion des installations, des ressources humaines, de la gestion des risques, de l\u2019approvisionnement ou de l\u2019audit qui se d\u00e9marquent par leurs contributions novatrices et significatives \u00e0 l\u2019avancement de leur profession et \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des activit\u00e9s de leur \u00e9tablissement.<\/p>\n<h4>Crit\u00e8res<\/h4>\n<ul>\n<li>Le candidat doit occuper un poste de cadre sup\u00e9rieur en finances, en administration, en gestion des installations, en ressources humaines, en gestion des risques, en approvisionnement ou en audit, mais ne doit pas agir en tant que vice-recteur.<\/li>\n<li>Il fait constamment preuve d\u2019un leadership exceptionnel et efficace, tant dans le cadre de ses fonctions qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de celles-ci.<\/li>\n<li>Il a grandement particip\u00e9 \u00e0 la mise en place de pratiques exemplaires dans l\u2019administration de son universit\u00e9, lesquelles peuvent aussi \u00eatre utiles \u00e0 l\u2019ensemble du secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Processus de mise en candidature<\/h4>\n<p>Les mises en candidature pour ce prix peuvent \u00eatre faites par un gestionnaire ou un coll\u00e8gue du candidat, mais doivent \u00eatre appuy\u00e9es par le vice-recteur aux finances et \u00e0 l\u2019administration de son \u00e9tablissement. Les candidatures pr\u00e9sent\u00e9es doivent respecter le mod\u00e8le suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>Responsabilit\u00e9 : De quel(s) secteur(s) d\u2019activit\u00e9 le candidat est-il responsable \u00e0 son \u00e9tablissement? Est-ce qu\u2019il a fait preuve de leadership dans d\u2019autres secteurs?<\/li>\n<li>Leadership : D\u00e9crivez les caract\u00e9ristiques du leadership du candidat qui l\u2019ont grandement aid\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre du succ\u00e8s.<\/li>\n<li>Changements fondamentaux : Quels changements fondamentaux survenus dans l\u2019\u00e9tablissement du candidat sont le fruit de son leadership? Le candidat a-t-il \u00e9t\u00e9 en mesure de favoriser la progression de ces changements \u00e0 son \u00e9tablissement? Si l\u2019\u00e9tablissement a \u00e9t\u00e9 le th\u00e9\u00e2tre de changements qui n\u2019\u00e9taient pas pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019origine, comment le candidat a-t-il contribu\u00e9 \u00e0 la gestion de ceux-ci?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le comit\u00e9 de s\u00e9lection pourrait exiger la pr\u00e9sentation de mat\u00e9riel suppl\u00e9mentaire, notamment des graphiques ou des documents audiovisuels, des documents de planification, des bulletins d\u2019information, des proc\u00e8s-verbaux ou d\u2019autres articles.<\/p>\n<\/div>\n<h3 id=\"squelch-taas-header-1\"><a href=\"#squelch-taas-accordion-shortcode-content-1\" class=\"\">Prix de leadership en apprentissage<\/a><\/h3><div id=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content-1\" class=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content squelch-taas-accordion-shortcode-content-1\">\n<p>Ce prix souligne les contributions remarquables apport\u00e9es par des personnes aux activit\u00e9s de perfectionnement professionnel de l\u2019ACPAU, dont le congr\u00e8s annuel, les s\u00e9minaires pr\u00e9congr\u00e8s, les formations en ligne, les ateliers et les webinaires.<\/p>\n<h4>Crit\u00e8res<\/h4>\n<ul>\n<li>Contributions fr\u00e9quentes et pertinentes au contenu p\u00e9dagogique offert aux membres.<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9volat exemplaire mis en \u0153uvre dans le cadre de services qui ont permis d\u2019am\u00e9liorer en profondeur les programmes offerts.<\/li>\n<li>Leadership exceptionnel ayant permis de r\u00e9aliser la conception, l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de nouvelles initiatives de perfectionnement professionnel de l\u2019ACPAU.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Processus de mise en candidature<\/h4>\n<p>Les candidatures pour ce prix sont pr\u00e9sent\u00e9es par le bureau national de l\u2019ACPAU.<\/p>\n<\/div>\n<h3 id=\"squelch-taas-header-2\"><a href=\"#squelch-taas-accordion-shortcode-content-2\" class=\"\">Prix Ken Clements pour administrateur exceptionnel<\/a><\/h3><div id=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content-2\" class=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content squelch-taas-accordion-shortcode-content-2\">\n<p>Ce prix, le plus prestigieux de l\u2019ACPAU, est remis aux administrateurs qui ont contribu\u00e9 de fa\u00e7on extraordinaire \u00e0 faire progresser le domaine de l\u2019administration de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et qui ont aussi fait preuve d\u2019un leadership remarquable au sein de l\u2019ACPAU ou de ses groupes r\u00e9gionaux, contribuant ainsi \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs et des buts de l\u2019ACPAU. Pour ce prix, tous les membres peuvent mettre en nomination un membre de leur choix.<\/p>\n<h4>Crit\u00e8res<\/h4>\n<ul>\n<li>Visibilit\u00e9 et importance de la contribution.<\/li>\n<li>Leadership significatif au sein de l\u2019ACPAU ou encore dans le cadre d\u2019associations et d\u2019activit\u00e9s r\u00e9gionales li\u00e9es \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/div>\n<h3 id=\"squelch-taas-header-3\"><a href=\"#squelch-taas-accordion-shortcode-content-3\" class=\"\">Prix pour service exceptionnel<\/a><\/h3><div id=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content-3\" class=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content squelch-taas-accordion-shortcode-content-3\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le prix pour service exceptionnel est remis aux personnes qui ont apport\u00e9 une importante contribution \u00e0 l\u2019ACPAU et \u00e0 la gestion de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur pendant de nombreuses ann\u00e9es. Cette r\u00e9compense est remise \u00e0 une personne qui prend sa retraite du domaine de l\u2019administration universitaire; elle est g\u00e9n\u00e9ralement remise au laur\u00e9at \u00e0 l\u2019occasion du dernier congr\u00e8s de l\u2019ACPAU auquel il participe \u00e0 titre de repr\u00e9sentant officiel de son \u00e9tablissement. Pour ce prix, tous les membres peuvent mettre en nomination un membre de leur choix.<\/p>\n<h4>Crit\u00e8res<\/h4>\n<p>Les candidats doivent habituellement r\u00e9pondre aux crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>La personne a apport\u00e9 une contribution importante \u00e0 l\u2019\u0153uvre de l\u2019ACPAU.<\/li>\n<li>La personne a particip\u00e9 activement aux congr\u00e8s annuels ainsi qu\u2019aux comit\u00e9s permanents ou au conseil d\u2019administration de l\u2019ACPAU.<\/li>\n<li>La personne a fait preuve de leadership tout au long de sa carri\u00e8re \u00e0 titre de cadre sup\u00e9rieur et est reconnue tant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de son \u00e9tablissement que dans sa r\u00e9gion.<\/div>\n<h3 id=\"squelch-taas-header-4\"><a href=\"#squelch-taas-accordion-shortcode-content-4\" class=\"\">Membre honoraire pour service exceptionnel<\/a><\/h3><div id=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content-4\" class=\"squelch-taas-accordion-shortcode-content squelch-taas-accordion-shortcode-content-4\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le titre de membre honoraire sans droit de vote peut \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 d\u2019anciens repr\u00e9sentants des \u00e9tablissements membres qui ont apport\u00e9 une contribution exceptionnelle \u00e0 la promotion des objectifs de l\u2019Association. Les membres honoraires sont \u00e9lus \u00e0 la majorit\u00e9 des membres ordinaires sur recommandation du conseil d\u2019administration. Le titre de membre honoraire est prestigieux; il est rarement conf\u00e9r\u00e9, et il est seulement remis aux personnes r\u00e9pondant aux crit\u00e8res du prix pour service exceptionnel que l\u2019on juge avoir apport\u00e9 une contribution extraordinaire \u00e0 l\u2019ACPAU ainsi qu\u2019\u00e0 la gestion de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n<h4>Crit\u00e8res<\/h4>\n<p>Les candidats sont des personnes qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>personne a apport\u00e9 une contribution importante \u00e0 l\u2019\u0153uvre de l\u2019ACPAU.<\/li>\n<li>La personne a particip\u00e9 activement aux congr\u00e8s annuels ainsi qu\u2019aux comit\u00e9s permanents ou au conseil d\u2019administration de l\u2019ACPAU.<\/li>\n<li>La personne a fait preuve de leadership tout au long de sa carri\u00e8re \u00e0 titre de cadre sup\u00e9rieur et est reconnue tant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de son \u00e9tablissement que dans sa r\u00e9gion.<\/li>\n<li>L\u2019\u0153uvre de la personne a eu des retomb\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, et non pas seulement une port\u00e9e locale ou r\u00e9gionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les candidatures pour ce prix sont pr\u00e9sent\u00e9es par le bureau national de l\u2019ACPAU et par les membres du comit\u00e9 de s\u00e9lection de l\u2019ACPAU.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<p><a name=\"RecognitionAwardsForm\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toutes les candidatures propos\u00e9es sont examin\u00e9es par le Comit\u00e9 de mise en candidature, lequel se compose des membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et de la directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ACPAU. Le Comit\u00e9 transmet ses recommandations au conseil d\u2019administration de l\u2019ACPAU, qui d\u00e9termine ensuite les laur\u00e9ats de l\u2019ann\u00e9e. 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