{"id":22587,"date":"2021-09-08T10:17:55","date_gmt":"2021-09-08T14:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caubo.ca\/dernieres-nouvelles\/caubo-employee-benefits-initiative-2\/"},"modified":"2021-09-08T10:24:12","modified_gmt":"2021-09-08T14:24:12","slug":"caubo-employee-benefits-initiative-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caubo.ca\/fr\/dernieres-nouvelles\/caubo-employee-benefits-initiative-2\/","title":{"rendered":"Initiative sur les avantages sociaux des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

L\u2019ACPAU, par l\u2019entremise de son comit\u00e9 directeur national charg\u00e9 des avantages sociaux, s\u2019est attel\u00e9e \u00e0 trouver des moyens d\u2019aider ses \u00e9tablissements membres \u00e0 g\u00e9rer l\u2019augmentation des co\u00fbts et des risques li\u00e9s aux avantages sociaux. Une avenue consiste \u00e0 cr\u00e9er un consortium de membres ayant recours \u00e0 un fournisseur commun. Deux fournisseurs \u2013 Manuvie et Green Shield Canada \u2013 ont pr\u00e9sent\u00e9 des propositions susceptibles de faire \u00e9conomiser les \u00e9tablissements membres de toutes tailles. Un document d\u2019information r\u00e9sumant les principaux points de chaque proposition est accessible ici<\/a> (consultation r\u00e9serv\u00e9e aux membres).<\/p>\n

Des s\u00e9ances d\u2019information ont \u00e9t\u00e9 offertes aux membres de l\u2019ACPAU en avril et mai pour pr\u00e9senter les propositions de Manuvie et Green Shield Canada. Ces s\u00e9ances ont \u00e9t\u00e9 bien accueillies et ont suscit\u00e9 un fort engouement, signe que les membres veulent r\u00e9ellement en savoir plus sur ce que le principe de consortium peut apporter aux \u00e9tablissements comme au secteur dans son ensemble. Si vous avez manqu\u00e9 ces s\u00e9ances d\u2019information, sachez qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es et qu\u2019elles sont accessibles en ligne, sur demande<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019ACPAU a par ailleurs sond\u00e9 ses membres au printemps pour conna\u00eetre leur int\u00e9r\u00eat en vue d\u2019int\u00e9grer un consortium. Des estimations personnalis\u00e9es sont en cours de pr\u00e9paration pour les \u00e9tablissements ayant manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat; ces estimations tiendront compte des ant\u00e9c\u00e9dents, de la conception actuelle des r\u00e9gimes et de l\u2019entente de mutualisation de chacun des \u00e9tablissements participants potentiels.<\/p>\n

Nous demanderons aux membres de s\u2019engager formellement \u00e0 l\u2019automne 2021. Si le nombre d\u2019assur\u00e9s r\u00e9sultant de toutes les d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eat permet de d\u00e9gager des \u00e9conomies suffisantes ou d\u2019att\u00e9nuer les risques tel que cibl\u00e9, les consortiums verront le jour, concr\u00e9tisant ainsi une initiative emballante et novatrice concernant les avantages sociaux des employ\u00e9s du milieu de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Il est \u00e0 noter que les autres \u00e9tablissements pourront ensuite, \u00e0 tout moment, exprimer leur int\u00e9r\u00eat et se joindre aux programmes de consortium.<\/p>\n

Pour toute question ou tout commentaire concernant cette initiative, veuillez communiquer avec Elizabeth Taylor (etaylor@caubo.ca<\/strong><\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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