*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 31 mars 2025
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Des universités de partout au Canada s’engagent pour un approvisionnement durable et utilisent donc leur chaîne d’approvisionnement pour limiter les risques sociaux et environnementaux et générer des retombées positives pour les communautés. Dans ce projet d’approvisionnement durable, plusieurs universités ont élaboré un Code de conduite des fournisseurs qui fait connaître à leurs fournisseurs leurs attentes minimales en termes de pratiques commerciales éthiques et d’engagements socio-environnementaux.

La deuxième partie de ce webinaire portera sur le travail à faire après l’adoption d’un code de conduite des fournisseurs. Les conférencières, qui nous viennent de l’Université McGill et du London Universities Purchasing Consortium, expliqueront comment les établissements peuvent veiller au respect du code de conduite par leurs communications, de la surveillance, une évaluation des risques, le renforcement des capacités et la collaboration avec des initiatives du personnel et avec les organisations qui procèdent à des audits sur place.

Cette séance s’adresse aux membres qui s’intéressent à l’approvisionnement durable de même qu’aux établissements touchés par la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement.

Conférencières :

Stéphanie H. Leclerc Gestionnaire des programmes d’approvisionnement durable Service de l’approvisionnement Université McGill Stéphanie H. Leclerc est la gestionnaire des programmes d’approvisionnement durable de l’Université McGill. Elle pilote les efforts de l’établissement dans l’adoption d’une chaîne d’approvisionnement plus durable et fondée sur des principes éthiques, sociaux et environnementaux. En étroite collaboration avec le personnel administratif, le corps professoral et la population étudiante, elle travaille à renforcer la capacité des fournisseurs et d’autres établissements pour que l’approvisionnement de l’université respecte sa stratégie sur le climat et le développement durable. Mme Leclerc assure par ailleurs la coprésidence du groupe de travail interuniversitaire et pancanadien sur l’approvisionnement durable (CASPAR). Elle est titulaire de deux diplômes universitaires en sciences politiques et en gestion axée sur le développement durable et vient d’obtenir son doctorat de l’École d’urbanisme de l’Université McGill.

Margaret Shapiro Directrice de l’approvisionnement responsable London Universities Purchasing Consortium (LUPC) Margaret Shapiro s’occupe de la mise en œuvre des politiques, de l’élaboration et application des stratégies, ainsi que de la recherche et de la formation en matière d’approvisionnement responsable. Elle aide les cadres supérieurs du LUPC à intégrer ces pratiques dans l’ensemble des accords-cadres et épaule les fournisseurs dans l’atteinte des critères environnementaux et de respect des droits de la personne. Avant de décrocher ce poste au LUPC en mai 2023, Mme Shapiro habitait en Afrique du Sud, où elle a dirigé une entreprise de services-conseils en développement durable pendant plus de 15 ans. Elle a travaillé avec des marques et des détaillants d’envergure internationale et a notamment offert des conseils et de la formation à l’Ethical Trading Initiative, à la Global Reporting Initiative et à l’Organisation internationale du Travail, en plus de participer à plusieurs programmes de recherche de l’Université Durham et de l’Université Manchester. Elle possède une vaste expérience autant au public qu’au privé dans une multitude de secteurs (textiles, vêtements, chaussures, industrie minière, services, fabrication, vente au détail, biens de consommation courante, etc.). Mme Shapiro est titulaire d’un diplôme en sciences sociales de la University of KwaZulu-Natal, en Afrique du Sud.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 25 février 2025
Durée : 90 minutes

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Il est essentiel de compter sur des stratégies efficaces pour tenir des conversations difficiles mais nécessaires avec le personnel afin de préserver le respect en milieu de travail, en particulier lorsque des sujets sensibles comme les problèmes de santé perçus, les fautes professionnelles potentielles ou les communications susceptibles de nuire au sentiment de sécurité d’autrui sont abordés.

Ce webinaire fournira des conseils pratiques, fondés sur des principes de gestion des conflits, de communication efficace et de droit du travail, pour mener à bien ces discussions tout en respectant les cadres juridiques et en favorisant des résultats constructifs. Les processus de réparation visant à rétablir la confiance et les relations à la suite de préjudices seront également abordés.

Conférencièrs:

Michael J. Kennedy Associé Hicks Morley LLP Michael Kennedy est avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi au bureau de Toronto de Hicks Morley. Il conseille une grande variété d’employeurs du secteur public élargi, notamment des universités et des municipalités, ainsi que de grands employeurs du secteur privé. Il est président du groupe de pratique universitaire du cabinet et ancien président du groupe de pratique municipale. Il est en outre un conseiller de confiance pour des organisations de tout le pays. Michael intervient en tant qu’avocat dans des litiges en matière de travail et d’emploi portés devant les tribunaux, en arbitrage et devant la Commission des relations de travail de l’Ontario ou le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario. Il est un conseiller stratégique expérimenté en matière de négociation, en particulier dans les cas de conflits d’intérêts. Il travaille avec des équipes de direction et des conseils d’administration à la mise en œuvre de stratégies de planification complexes. Sa réputation n’est plus à faire quant à son travail avec des employeurs et des syndicats pour résoudre des différends complexes de façon efficace et rapide.

Crista Renner Analyste de l’équité au travail et praticienne du rétablissement du milieu de travail unSpeakable Crista Renner est spécialisée dans la résolution des conflits en appui aux cadres supérieurs, l’accompagnement de discussions complexes et la conception de processus réparateurs qui rétablissent les relations et la confiance. Elle accompagne les cadres à tous les niveaux dans l’adoption de comportements constructifs en cas de conflit, en abordant la résolution des conflits sous l’angle des traumatismes et de la sensibilité culturelle. Sa connaissance approfondie des tendances émergentes et des pratiques exemplaires lui permet de concevoir et de mettre en œuvre des solutions innovantes qui placent les organisations en position de réussite à long terme. Elle possède un bagage diversifié dans de nombreux secteurs, dont l’éducation postsecondaire, où elle offre soutien et orientation à la résolution de conflits, au développement des lieux de travail ainsi qu’à la création et au maintien de cultures saines. Forte d’une connaissance approfondie du secteur de l’éducation postsecondaire, elle fournit aux dirigeants et dirigeantes des outils pratiques qui leur permettent d’aborder des sujets sensibles, de favoriser l’inclusion et de créer des espaces de responsabilité et de respect. Médiatrice agréée avec désignation interculturelle, Crista détient une maîtrise en études sur la paix et les conflits du Conrad Grebel College de la University of Waterloo, ainsi qu’un baccalauréat en études de la justice. Elle s’est également spécialisée en équité au travail et en rétablissement du milieu de travail au Workplace Fairness Institute.

Modératrice:

Tracey Jandrisits Représentante régionale SANCP/ACPAU Tracey Jandrisits représente les universités ontariennes auprès des Services d’appui à la négociation avec le corps professoral (SANCP). Elle offre des conseils d’experte aux hauts dirigeants universitaires et aux personnes responsables des relations de travail dans 24 universités. Mme Jandrisits a occupé divers postes de haut niveau à la University of Guelph pendant plus de 25 ans : elle a notamment été, pendant plus de 10 ans, vice-rectrice adjointe aux études (Relations avec le corps professoral et le personnel enseignant) et conseillère en chef au vice-rectorat principal. Elle a aussi dirigé, pendant plus de 20 ans, les négociations collectives avec le personnel facultaire (bibliothécaires, vétérinaires) et le personnel de soutien à l’enseignement (assistants, chargés de cours à temps partiel). C’est une leader appréciée et une ressource de premier recours pour tout ce qui touche aux relations de travail dans le milieu universitaire.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 19 février 2025
Durée : 90 minutes

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Des universités de partout au Canada s’engagent pour un approvisionnement durable et utilisent donc leur chaîne d’approvisionnement pour limiter les risques sociaux et environnementaux et générer des retombées positives pour les communautés.

Dans ce projet d’approvisionnement durable, plusieurs universités ont élaboré un Code de conduite des fournisseurs qui fait connaître à leurs fournisseurs leurs attentes minimales en termes de pratiques commerciales éthiques et d’engagements socio-environnementaux. Cette séance répondra aux cinq grandes questions (quoi, où, qui, quand et pourquoi?) qu’il faut se poser dans l’élaboration et l’adoption d’un code conduite des fournisseurs en milieu universitaire. Des professionnels de l’approvisionnement de deux universités parleront de leur expérience et des défis qui ont dû être relevés en chemin.

Il s’agit du premier de deux webinaires. La partie 2 portera sur l’expérience des universités qui travaillent avec leurs fournisseurs pour corriger des lacunes ou rehausser la conformité au code de conduite des fournisseurs en vigueur dans leur établissement. Les deux séances s’adressent aux membres qui s’intéressent à l’approvisionnement durable de même qu’aux établissements touchés par la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement.

Conférencières :

	Patrick Greene Responsable intérimaire, Approvisionnement Dalhousie University Patrick Greene est responsable intérimaire de l’approvisionnement au sein des services du cycle approvisionnement-paiement de la Dalhousie University, un secteur où il compte aujourd’hui 19 ans d’expérience. Il est diplômé du Public Sector Procurement Program (programme sur l’approvisionnement dans le secteur public) et a travaillé comme acheteur, puis comme acheteur principal, auprès de fournisseurs et d’utilisateurs, ce qui lui a permis d’acquérir une expérience pratique. Cette expérience lui permet de mieux discerner les défis et les possibilités entourant le changement positif – et le lancement du système DalBuy (géré par Jaggaer) est l’occasion idéale de faire évoluer les choses. Avec l’adoption du projet de loi S-211, le lancement de DalBuy et cet élan de leadership positif, la Dalhousie University a fait entrer en vigueur son code de conduite des fournisseurs en janvier 2025.
	Stéphanie H. Leclerc Cheffe du programme d’approvisionnement durable, Service de l’approvisionnement Université McGill Stéphanie Leclerc est cheffe du programme d’approvisionnement durable à l’Université McGill. Elle est aussi candidate au doctorat à l’École d’urbanisme de McGill et co-présidente du groupe de travail interuniversitaire et pancanadien de l’ACPAU sur l’approvisionnement durable (CASPAR).
	Kristen McGill Directrice des services d’approvisionnement Université Western Kristen McGill est directrice des services d’approvisionnement à la University of Western Ontario, où elle œuvre depuis 12 ans. Elle a auparavant été directrice de l’approvisionnement en ligne et supervisait dans ce rôle les processus en lien avec les opérations, les systèmes et les finances. Membre active du CASPAR, Kristen fait partie d’un groupe de travail d’une université ontarienne sur les pratiques de diligence raisonnable en matière de droits de la personne. Depuis quelques années, la Western a fait une priorité de son programme d’approvisionnement durable, qui a pour but d’intégrer aux projets stratégiques, aux initiatives et aux opérations quotidiennes les pratiques apportant de grandes retombées. La mise en œuvre du code de conduite des fournisseurs de la Western University – qui exige des fournisseurs qu’ils respectent des normes éthiques et pratiques commerciales minimales et répond au projet de loiS-211 – est une grande réussite dans le domaine.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 14 janvier 2025
Durée : 90 minutes

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Dans le paysage actuel où les données occupent beaucoup de place, les établissements s’appuient de plus en plus sur la gouvernance des données pour faciliter la transformation numérique, améliorer la gestion des données relatives aux ressources humaines et faire progresser la gestion stratégique des inscriptions.

Cette séance présentera des études de cas pratiques montrant l’utilisation possible des cadres de gouvernance des données pour rationaliser les opérations, améliorer la prise de décision et garantir l’intégrité des données dans tous les secteurs fonctionnels. Nous verrons comment l’adoption d’une stratégie d’établissement en matière de données peut combler les écarts entre les départements et créer une approche cohérente qui favorise le succès à long terme. La séance se terminera par diverses idées concrètes qui mettront en lumière l’importance d’avoir une stratégie de données unifiée pour tout établissement d’enseignement moderne.

Conférenciers :

Patrick Cernea Directeur de la stratégie et de la gouvernance des données, Bureau de la planification et de l'analyse institutionnelle Université York Patrick Cernea est directeur de la stratégie et de la gouvernance des données à l’Université York. Il est titulaire d’une maîtrise internationale en administration des affaires de la Schulich School of Business de l’Université York et a obtenu le titre de professionnel en gestion de projets (PMP). Vers la fin de l’année 2020, M. Cernea a lancé le programme de gouvernance des données de l’Université York. Son approche visionnaire a permis de mettre en place un cadre évolutif de gouvernance des données, préparant ainsi le terrain pour la définition des termes clés et les progrès en matière de qualité des données.

Margaret Kierylo Vice-rectrice adjointe à la planification institutionnelle et dirigeante principale des données Université York Margaret Kierylo travaille dans le secteur de l’enseignement supérieur depuis plus de 15 ans. Actuellement vice-rectrice adjointe à la planification institutionnelle et dirigeante principale des données à l’Université York, elle pilote le Bureau de la planification et de l’analyse institutionnelle, qui dirige et soutient la stratégie de données et d’analytique de l’Université, la gouvernance des données, la planification intégrée des ressources, la recherche et l’analyse institutionnelles, la gestion stratégique des inscriptions et la planification des ressources universitaires. Depuis son arrivée à l’Université York en 2022, Mme Kierylo a concentré ses efforts sur la mise en place de la première stratégie de données et d’analyse de l’établissement. Elle est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise de la Waterloo University, d’un doctorat en histoire de la Queen’s University, ainsi que d’un certificat en administration collégiale et universitaire de la University of Manitoba.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 24 septembre  2024
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Au cours de ce webinaire, les membres du panel mettront en lumière des exemples actuels de comportements problématiques et de lois applicables aux questions suivantes :

1. Peut-on considérer l’expression comme étant l’exercice de la liberté universitaire et comme étant une intimidation, un harcèlement ou une discrimination susceptibles de donner lieu à des poursuites?
2. L’incivilité, l’occupation de la propriété commune de l’université, les propos haineux ou diffamatoires sont-ils protégés par la liberté universitaire?
3. La liberté universitaire protège-t-elle quelqu’un contre des plaintes pour mauvaise conduite qui résultent de la perturbation d’un cours, d’une réunion, d’un événement ou d’une autre activité universitaire?
4. Les réponses à ces questions sont-elles différentes si la liberté d’expression est engagée?
5. Les réponses à ces questions sont-elles différentes si l’acte qui fait l’objet de la plainte n’est pas lié à une activité universitaire?

À l’aide de scénarios et de questions hypothétiques, les membres du panel et les participantes et participants au webinaire examineront les limites de la liberté universitaire et de la liberté d’expression comme réponse aux allégations de comportements coupables.

Conférencières :

Gabriel Joshée-Arnal Associé Neuman Thompson Gabriel (Gab) exerce dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi pour le compte d’employeurs et possède une vaste expérience en matière de litiges. Il a représenté des clients à tous les niveaux de juridiction en Alberta, ainsi que devant la Cour d’appel de la Saskatchewan et la Cour fédérale du Canada. Il a également représenté des clients dans des arbitrages de griefs, ainsi que dans diverses affaires devant l’Alberta Labour Relations Board, la Commission des accidents du travail, l’Alberta Employment Standards, l’Alberta Occupational Health and Safety, l’Office of the Information and Privacy Commissioner of Alberta, l’Alberta Human Rights Commission et dans des procédures en vertu de la Saskatchewan Employment Act et du Code canadien du travail. Gab soutient ses clients dans plusieurs autres affaires liées au travail et à l’emploi. Il est le principal porte-parole des employeurs dans les négociations collectives et fournit des conseils stratégiques en la matière. Il conseille également ses clients sur des questions quotidiennes liées au travail et à l’emploi, entre autres rédaction de politiques, changements organisationnels, questions liées au travail et à l’emploi dans les transactions et contrats de travail. Gab a travaillé avec un large éventail de clients dans les secteurs public et privé, dans des activités qui couvrent l’ensemble du Canada. Il a soutenu et continue de soutenir plusieurs établissements d’enseignement postsecondaire de l’Alberta pour des questions liées au travail et à l’emploi.

Chantel Kassongo Associée Neuman Thompson Chantel possède une grande expérience en conseil stratégique pour le compte d’employeurs des secteurs public et privé. On l’engage souvent comme porte-parole principale dans de nombreux cycles de négociations collectives et de litiges extrêmement risqués et complexes lors de négociations. Depuis vingt ans, elle fournit des conseils dans les domaines du travail et de l’emploi aux employeurs régis par la réglementation fédérale et provinciale. Demandes d’accréditation, administration des conventions collectives, conseils en matière de discipline, licenciements et défense des plaintes pour licenciement abusif, plaintes relatives aux droits de la personne et aux relations de travail, arbitrages de griefs : la représentation des employeurs sur un large éventail de questions liées au travail et à l’emploi n’a plus de secret pour elle. Elle plaide devant des tribunaux, des commissions d’arbitrage, des tribunaux des droits de la personne et des commissions fédérales et provinciales des relations du travail. Chantel représente un large éventail de clients du côté de la direction dans tous ses domaines de pratique. Dans le secteur public, elle représente des gouvernements provinciaux et municipaux, des organismes publics, des employeurs du secteur de la santé et des établissements d’enseignement. Les clients du secteur privé comprennent des entreprises agricoles, minières, de transport, de jeux, de fabrication industrielle et de vente au détail. Avant de se joindre à Neuman Thompson, Chantel dirigeait les relations de travail mondiales pour Viterra Inc. Auparavant, elle a pratiqué le droit du travail et de l’emploi comme associée dans un cabinet d’avocats en Saskatchewan.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 20 juin 2024
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Le projet de loi S-211, Loi édictant la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement et modifiant le Tarif des douanes (la Loi), a reçu la sanction royale et est entré en vigueur le 1^er janvier 2024. Les mesures introduites dans le cadre de cette loi visent à accroître la sensibilisation et la transparence de l’industrie et à inciter les entreprises à améliorer leurs pratiques.

La Loi impose à certaines entités et institutions gouvernementales l’obligation de présenter au ministre de la Sécurité publique, au plus tard le 31 mai de chaque année, un rapport annuel. Ce rapport doit détailler les mesures prises par ces entités et institutions pour prévenir et réduire le risque que le travail forcé ou le travail des enfants soit utilisé par elles ou dans leurs chaînes d’approvisionnement au cours de l’exercice précédent.

Ce webinaire répondra à certaines questions portant sur l’application de la Loi et fournira des détails pratiques sur le processus de production du rapport annuel. Les participants pourront tirer profit de l’expérience du cabinet d’audit et de conseil KPMG, de la Carleton University et de l’Université McGill quant au processus d’approbation et de déclaration de leur premier rapport. Il sera également question des prochaines étapes de planification et de conformité.

Consultez le site Web de la Sécurité publique Canada pour connaître les détails relatifs à la soumission du rapport, les obligations s’y rattachant et les conseils aux entités concernées.

Conférencières :

	Lisa Cabel leader nationale en droit de l’emploi et du travail KPMG Forte de plus de 20 ans d’expérience, Lisa Cabel est associée de KPMG cabinet juridique et leader nationale au sein du groupe Droit de l’emploi et du travail. Elle se spécialise dans les questions de droit de l’emploi et du travail, de droits de la personne et d’équité salariale touchant l’employeur. Elle travaille auprès d’un large éventail de clients relevant de divers secteurs, qu’il s’agisse d’entreprises en démarrage, d’entreprises familiales, de sociétés ouvertes à forte capitalisation, de sociétés fermées ou de leurs employés. Elle se spécialise également dans les questions juridiques relatives à l’emploi, comme la loi sur la lutte contre le travail forcé, l’équité salariale, l’interprétation et la négociation de conventions collectives, les mesures disciplinaires et les licenciements visant des employés, les poursuites pour congédiement injustifié, la santé et la sécurité, le harcèlement, ainsi que les enquêtes et politiques relatives au travail. Lisa fournit des conseils pratiques et en temps opportun sur un large éventail de sujets au moyen de webinaires, de séminaires à l’intention de clients, d’articles, de balados et d’entrevues médiatiques. Elle a écrit le livre Ontario Litigator’s Guide to Human Rights Practice, qui en est à sa deuxième édition. Elle compte aussi à son actif des documents d’orientation importants en réponse à des questions liées à l’emploi et au travail.
	Stéphanie H. Leclerc Cheffe du programme d’approvisionnement durable Service de l’approvisionnement Université McGill Stéphanie Leclerc est cheffe du programme d’approvisionnement durable à l’Université McGill. Elle est aussi candidate au doctorat à l’École d’urbanisme de McGill et co-présidente du groupe de travail interuniversitaire et pancanadien de l’ACPAU sur l’approvisionnement durable (CASPAR).
	Sandra Nelson Directrice de l’approvisionnement stratégique et du système d’information financière Carleton University Sandra Nelson est directrice de l’approvisionnement stratégique et du système d’information financière à la Carleton University, et la présidente actuelle de l’Ontario University Professional Procurement Management Association (OUPPMA). Elle dirige l’OUPPMA dans le cadre d’une transformation, d’une réorganisation et d’un changement d’image qui a pour objectif de mettre en évidence le rôle stratégique de l’association dans le paysage de l’approvisionnement public grâce à des projets significatifs augmentant la synergie entre ses membres et le secteur. Sandra est également doctorante au programme de gestion et changement de la Sprott School of Business de la Carleton University et comptable professionnelle agréée de l’Ontario. Ses principaux domaines de recherche sont la culture et le changement organisationnels. Son parcours professionnel et universitaire l’a convaincue des mérites d’une approche stratégique axée sur les gens pour s’adapter aux changements et de l’importance d’orienter chaque initiative en fonction de sa valeur, de son objectif et de son incidence.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 12 juin 2024
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Ce webinaire fait suite à celui de l’année dernière, durant lequel l’équipe des finances du CRSNG/CRSH a présenté le projet pilote du cadre de surveillance financière des trois organismes mené en 2022-2023. Cette année, la séance s’attardera à l’approche d’évaluation des risques financiers que représente chaque organisme recevant du financement du CRSNG/CRSH.

Les sujets abordés couvriront notamment :

• le contexte du nouveau cadre de surveillance financière;
• l’évaluation des risques financiers;
• l’établissement des données repères;
• la révision de l’approche de surveillance financière;
• les prochaines étapes.

La présentation sera suivie d’une période de questions. Ce webinaire de 90 minutes s’adresse à tous les administrateurs intéressés par la surveillance financière.

Cette activité de perfectionnement professionnel peut vous valoir des crédits de formation auprès de programmes de certification et d’associations professionnelles dans votre domaine. Consultez le site de l’ACPAU pour plus de détails.

Conférencières :

Assétou Coulibaly gestionnaire intérimaire Contrôle financier – CRSNG/CRSH Depuis mars 2024, Mme Coulibaly est gestionnaire intérimaire de l’équipe de contrôle financier, équipe au sein de laquelle elle travaillait précédemment à l’évaluation du cadre de surveillance financière des organismes à titre d’agente principale des finances. Avant de se joindre à cette équipe, elle était agente du Programme de formation en recherche et de perfectionnement des compétences du CRSH.

Rawni Sharp directrice adjointe Conformité financière – CRSNG/CRSH Rawni s’est jointe à l’équipe des finances du CRSNG/CRSH en avril 2019 et travaille sur le projet de renouvellement de l’administration financière. Avant cela, elle a travaillé sur plusieurs programmes du CRSNG et auprès de différentes équipes. Elle a ainsi géré plusieurs subventions de recherche et fonds de bourses d’études ainsi que diverses activités du CRSNG liées à la conformité en recherche et à la gouvernance des conseils.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 30 avril 2024
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Certaines universités canadiennes ont des campus satellites, des laboratoires de recherche et du personnel en dehors de leur province ou territoire d’origine. Compte tenu des progrès technologiques et de la popularité croissante du travail à distance, cette tendance devrait se maintenir. Par conséquent, il est plus important que jamais que les universités examinent et gèrent soigneusement les questions juridiques et les risques liés à l’exercice d’activités et à l’emploi de personnes dans d’autres instances.

Mais quelles mesures les universités peuvent-elles prendre pour gérer les risques juridiques associés aux activités menées en dehors de leur province ou territoire?

Venez discuter avec nos experts légaux des grands enjeux et des bonnes pratiques concernant les activités et l’emploi en dehors de la province/du
territoire ou du pays, y compris :

• L’interprétation de vos conventions collectives et leur applicabilité au personnel de l’extérieur de la province/du territoire.
• La négociation de dispositions de conventions collectives s’appliquant aux personnes qui travaillent à distance.
• Les droits de la personne et autres mesures d’adaptation au travail à distance pour les membres du personnel hors province/territoire.
• Les bonnes pratiques en matière de contrats d’emploi en milieux non syndiqués pour les relations de travail à distance.
• Les implications fiscales pour les universités exerçant des activités et ayant du personnel en dehors de la province/du territoire ou du pays.
• La détermination de la province/du territoire d’emploi.

Conférenciers :

	William Hlibchuk Associé Norton Rose Fulbright Canada LLP Membre parfaitement bilingue des barreaux de l'Ontario et du Québec, William Hlibchuk représente et conseille des employeurs des deux provinces et des sociétés nationales et internationales dans des dossiers de droit du travail et de l'emploi. Il est particulièrement habile à comprendre des situations complexes et à formuler des stratégies efficaces pour prévenir et éviter les litiges. Il aide également les employeurs à gérer les risques liés aux membres du personnel dans des dossiers traitant par exemple de harcèlement, de santé et sécurité, de gestion du rendement ou d’absentéisme, ainsi qu’à rédiger et à interpréter des contrats de travail et des politiques relatives au milieu de travail.
	Chris Johnston Avocat Norton Rose Fulbright Canada LLP Chris Johnston offre des services de planification fiscale pour les particuliers et les entreprises. Il conseille ses clients sur le plan fiscal en matière de structuration organisationnelle, de réorganisation, de planification de la succession d’entreprise et de planification successorale entre vifs et après le décès. Il fournit également des conseils en planification fiscale transactionnelle et en fiscalité internationale. En 2021, il a suivi le Programme fondamental d’impôt de CPA.
	Jordan Kirkness Associé Norton Rose Fulbright Canada LLP Jordan Kirkness représente des employeurs dans des litiges liés au travail et à l’emploi, et conseille des entreprises dans des dossiers liés à l’emploi, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux. Dans sa pratique du contentieux, il défend les intérêts de membres de la direction dans des dossiers de plaintes pour licenciement abusif, d’arbitrages de griefs syndicaux et de requêtes auprès de tribunaux des droits de la personne. En tant qu’avocat, il conseille les employeurs dans le cadre de transactions et de réorganisations d’entreprises, ainsi que dans la gestion de régimes de retraite et d’avantages sociaux. Il rédige et négocie aussi des contrats de travail pour les cadres, des conventions collectives et des régimes de rémunération incitative.

Modératrice :

Lynne Gervais
Représentante régionale
SANCP/ACPAU

Lynne est représentante régionale depuis 2018. Elle était vice-principale adjointe aux Ressources humaines à l’Université McGill pendant 11 ans et possède plus de 30 années d’expérience au service de diverses organisations multinationales. Sur la scène internationale, elle a été membre d’une équipe d’experts de la diligence raisonnable pour les fusions et acquisitions, en matière de ressources humaines. Elle a également animé des tables rondes dans le cadre du processus des Comités d’entreprise européens (CEE). Ses domaines d’expertise sont la rémunération globale, les avantages sociaux, les régimes de retraite, les systèmes informatiques pour les services en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilité internationale, les mandats de négociation collective et l’efficacité organisationnelle. Elle possède aussi des compétences attestées en gestion du changement, en travail d’équipe et en gestion de projet. Mme Gervais est reconnue pour promouvoir le leadership par le mentorat et l’encadrement.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 27 mars 2024
Durée : 90 minutes

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Le nouveau Conseil canadien des normes d’information sur la durabilité, formé en 2023, publiera bientôt ses deux premières normes d’information sur la durabilité. Ces nouvelles normes porteront sur la présentation d’informations générales intégrant risques organisationnels et concepts de durabilité (IFRS S1), ainsi que sur les informations à fournir en lien avec les changements climatiques, principalement en ce qui concerne les émissions de carbone, qu’elles soient directes ou indirectes, et ce, dans toutes les catégories (IFRS S2).

Ce webinaire offrira un aperçu des changements attendus dans les rapports et expliquera comment les universités peuvent adapter leurs politiques, processus et structures pour se préparer aux nouvelles normes. Des outils et des conseils seront présentés en lien avec la gouvernance, les questions stratégiques, la gestion intégrée, l’évaluation des risques liés au développement durable, les scénarios envisageables, les mesures et la production de rapports. Le webinaire fournira également un éclairage additionnel sur la façon d’orienter les politiques vers la voie de la durabilité de manière à promouvoir des pratiques conformes aux nouvelles normes ainsi qu’aux meilleures pratiques internationales, dont les recommandations du Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC).

Les présentateurs discuteront des moyens de mettre à profit les structures universitaires existantes afin d’intégrer des aspects spécifiques à la durabilité. Les comptables et les vérificateurs devront inclure une déclaration distincte confirmant le respect des normes d’information sur la durabilité, et le webinaire donnera des pistes sur comment s’y préparer.

Conférenciers :

Deidre (Dee) Henne
présidente-directrice générale
Lead Accretive

En tant qu’experte de pointe dans le domaine de la viabilité financière, Deidre (Dee) Henne aide les organisations sur les questions de gouvernance, de stratégie, de risques et d’intégration des données pour tout ce qui touche les politiques, les processus et la production de rapports destinés au public. Elle mène actuellement des recherches subventionnées par le gouvernement sur les pratiques de placement responsable et l’intégration des politiques. Forte de plus de 20 ans d’expérience en gestion, elle a notamment été chef de la direction financière et vice-rectrice adjointe à l’administration à la McMaster University, où elle a dirigé la mise en place de systèmes transformationnels et apporté des changements aux processus de préparation de rapports sur la durabilité et de divulgation de l’information financière relative aux changements climatiques. Mme Henne a également présidé le comité technique de la Charte des universités canadiennes pour des placements écoresponsables à l’heure des changements climatiques, qui a été signée par 15 universités. Cette leader engagée est fière de mettre ses talents de CPA titulaire d’un MBA au service du secteur public. Elle vit à Hamilton, en Ontario, avec son mari et leurs six enfants.

Brandon Dickson
étudiant diplômé
Balsillie School of International Affairs

Brandon Dickson est un doctorant en gouvernance mondiale de la Balsillie School of International Affairs de Waterloo, en Ontario. En plus d’avoir reçu une subvention du CRSH, il est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en sciences politiques et en anglais, d’un baccalauréat en éducation de la Western University et d’une maîtrise en gouvernance mondiale de la University of Waterloo. Ses recherches portent sur la gouvernance mondiale au service de la durabilité, et plus particulièrement sur la manière dont les universités se positionnent face aux agendas mondiaux en matière de développement durable. Il a contribué à la rédaction d’articles revus par des pairs, publiés notamment dans Policy Reviews in Higher Education et le Journal of Professional Capital and Community, en plus d’avoir participé à de nombreuses conférences tenues au Canada et à l’étranger sur les politiques en enseignement supérieur.

*Veuillez prendre note que cette table ronde virtuelle est offerte en anglais seulement

Date : 29 février 2024
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Le sondage de l’ACPAU sur l’allocation des ressources, qui a circulé en septembre 2023, révèle que près de la moitié des établissements répondants ont changé de modèle budgétaire ou songent à le faire. On entreprend souvent de réviser les modèles budgétaires pour accroître la transparence dans le domaine, encourager la croissance des revenus, et consolider les liens entre l’allocation des ressources et le plan stratégique. Toutefois, on peut facilement se perdre en chemin si on néglige de bien planifier ces révisions.

Participez à cette séance de 90 minutes où Elizabeth Taylor, analyste principale de l’ACPAU, présentera les grands constats tirés du rapport sur le sondage (version anglaise). Des représentants de trois établissements vous parleront aussi brièvement de leçons qu’ils ont tirées au cours de leur démarche de modélisation budgétaire. Vous pourrez ensuite engager la discussion avec vos pairs sur ces questions importantes :

• À quel point les modèles d’allocation des ressources budgétaires fondés sur des formules sont-ils stratégiques?
• Quelles conditions doit-on mettre en place pour garantir la souplesse des modèles en période de contraintes budgétaires?
• Quelles sont les conséquences inattendues des mesures incitatives basées sur la croissance?

Panélistes :

	Shelley Hopkins Directrice générale, Planification financière et budget University of Manitoba Shelley Hopkins est actuellement directrice générale de la planification financière et des budgets à la University of Manitoba. Ses idées et les expériences qu’elle a accumulées précédemment dans divers rôles à la Winnipeg Regional Health Authority et à EDS Technologies viennent enrichir son travail. Elle possède un diplôme de CMA en comptabilité auprès de la Society of Management Accountants, ainsi que de solides compétences, entre autres, dans les domaines des soins de santé, de l’amélioration de la qualité, des hôpitaux, des dossiers médicaux électroniques (DME) et des technologies de l’information pour les soins de santé.
	Daniel Therrien Vice-recteur adjoint à la planification intégrée Université Concordia Daniel Therrien est vice-recteur adjoint à la planification intégrée à l’Université Concordia. Dans ce rôle, il supervise une approche coordonnée en matière d’analyse des données et de prévisions afin de soutenir la prise de décisions éclairées. Agissant comme dirigeant principal des données, il collabore avec la haute direction pour que le cadre de planification intégrée, qui soutient les priorités de l’établissement, soit élaboré à partir des stratégies en place. M. Therrien est membre du conseil d’administration de l’ACPAU depuis septembre 2022.
	Nancy Walker Vice-rectrice aux finances et à l’administration University of Lethbridge À titre de vice-rectrice aux finances et à l’administration, Nancy Walker supervise huit équipes chargées de produire des rapports administratifs et agit comme agente de liaison pour le compte du régime de retraite universitaire et divers organismes de financement provinciaux et fédéraux. Elle travaille à la University of Lethbridge depuis 1990. Elle est membre des Comptables professionnels agréés du Canada et récipiendaire du Prix Ken Clements pour administrateur exceptionnel de l’ACPAU de 2020. Elle a également été nommée membre honoraire de l’ACPAU pour service exceptionnel en 2023.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 22 fevrier 2024
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Plusieurs universités canadiennes ont pris des engagements en matière de carboneutralité, et la plupart comprennent et évaluent bien leurs émissions directes (portée 1) de gaz à effet de serre (GES) ainsi que leurs émissions indirectes provenant de leurs achats d’énergie (portée 2). Or, les émissions de GES associées à la chaîne d’approvisionnement des universités (portée 3), y compris celles générées par l’acquisition de biens et de services et par les projets de construction, sont un problème souvent ignoré alors que leur poids pèse lourd dans la balance : on estime qu’elles sont dix fois plus importantes que les émissions de portée 1 et 2.

Des collègues de la Simon Fraser University, de l’Université de Montréal et de l’Université McGill feront état de leurs expériences, s’étant récemment lancés dans l’exploration et la quantification de ces émissions pour leur établissement respectif. Au cours de cette séance, ils parleront de leur cheminement : pourquoi ils ont entamé ce projet, quels outils et ressources ils utilisent, et leurs hypothèses. Ils parleront aussi de leurs difficultés, des obstacles rencontrés, de leurs découvertes, et de ce qu’ils feraient différemment.

Cette séance s’adresse aux cadres de l’enseignement supérieur qui travaillent dans les secteurs de l’approvisionnement, de la durabilité, de la gestion des installations, de la gestion des risques ou des finances et qui souhaitent mieux comprendre les émissions de portée 3 ainsi que les méthodologies d’évaluation associées.

Conférenciers :

	Mary M. Aylesworth Directrice des opérations financières Simon Fraser University Mary Aylesworth est directrice des opérations financières à la Simon Fraser University. Elle s’occupe des services liés à l’approvisionnement, aux paiements et à la paye. Mary est une leader de l’approvisionnement durable dans le secteur de l’enseignement supérieur en Colombie-Britannique, et une membre active du groupe de travail interuniversitaire et pancanadien de l’ACPAU sur l’approvisionnement durable (CASPAR).
	Thierry Gras Chouteau Conseiller à la lutte aux changements climatiques, Unité du développement durable, Vice-rectorat à l’administration et aux finances Université de Montréal En qualité de conseiller à la lutte aux changements climatiques à l’Université de Montréal, Thierry Gras Chouteau est responsable de l’évaluation des émissions de carbone de l’établissement, de la stratégie de réduction de l’empreinte carbone, ainsi que de la conception d’outils numériques pour la gestion des données de développement durable.
	Stéphanie H. Leclerc Cheffe du programme d’approvisionnement durable, Service de l’approvisionnement McGill University Stéphanie Leclerc est cheffe du programme d’approvisionnement durable à l’Université McGill. Elle est aussi candidate au doctorat à l’École d’urbanisme de McGill et co-présidente du groupe de travail interuniversitaire et pancanadien de l’ACPAU sur l’approvisionnement durable (CASPAR).

Animatrice :

Gwen Toole
Responsable de la communauté de pratique
GCLO de l’ACPAU sur l’approvisionnement

Ancienne directrice des services d’approvisionnement à la University of Saskatchewan et ex-présidente du Comité national des approvisionnements de l’ACPAU, Gwen Toole compte plus de 37 ans de carrière en achats et gestion de l’approvisionnement dans les secteurs public et privé. Elle a œuvré dans de multiples domaines : éducation postsecondaire, fabrication de matériel électronique, industrie minière, construction, publicité et médias, et hôtellerie.

En 2012, le prix Ken Clements pour administrateur exceptionnel a été remis à Gwen pour souligner son leadership, son engagement et sa contribution à son établissement, à sa profession, à l’ACPAU et à la Western Universities Supply Management Association (WUSMA). Au moment de prendre sa retraite, elle s’est vu remettre le prix Membre honoraire à vie par Chaîne d’approvisionnement Canada (anciennement l’Association canadienne de gestion des achats). Gwen continue d’être une bénévole impliquée et une mentore dans sa profession, son église et sa communauté.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 12 décembre 2023
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

L’intelligence artificielle (IA) transforme la sphère académique et présente de nouveaux défis dans le contexte des relations de travail. Ce webinaire donnera un aperçu général des avancées de l’IA et des outils d’IA utilisés en ce moment, ainsi que des implications de leur utilisation pour le corps professoral, la population étudiante et le milieu de la recherche. Il abordera également des questions émergentes comme l’utilisation éthique de l’IA, l’intégrité et la discipline académiques, l’utilisation frauduleuse par les étudiants et le recours aux outils d’IA dans le cadre des relations de travail.

Conférenciers :

	John E. Brooks Associé Hicks Morley LLP John Brooks, associé du bureau de Hicks Morley à Toronto, conseille et représente les employeurs sur tous les aspects des relations de travail. John possède une grande expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur et représente diverses universités de l’Ontario dans des affaires liées au travail et à l’emploi. Il fournit régulièrement des conseils stratégiques en matière de syndicalisation, d’accréditation et de négociations collectives, et il aide les employeurs à établir des mandats réalistes et des objectifs de négociation collective à long terme. Sa vaste expertise lui permet de s’inspirer de pratiques exemplaires lorsqu’il propose des dispositions efficaces de conventions collectives ou des options de règlement. Il représente également des clients dans divers forums, dont les arbitrages de droits et d’intérêts, les instances devant la Commission des relations de travail et les tribunaux universitaires internes.
	Mark J. Daley Responsable de l’IA Western University Mark est responsable de l’intelligence artificielle à la Western University et professeur titulaire au Département d’informatique. Il a aussi des nominations conjointes dans cinq autres départements ainsi qu’au Rotman Institute of Philosophy et au Western Institute for Neuroscience. Il est également membre du corps professoral du Vector Institute for Artificial Intelligence de Toronto. Mark a déjà été vice-recteur à la recherche à l’Institut canadien des recherches avancées de même que directeur de l’informatique, conseiller spécial du recteur et vice-recteur associé à la recherche à la Western University. Il est président sortant de Compute Ontario et siège à plusieurs autres conseils d’administration.
	Agatha Suszek Avocate Hicks Morley LLP Agatha Suszek est avocate spécialisée en droit du travail, de l’emploi et de la protection de la vie privée au bureau de Toronto de Hicks Morley. Elle conseille et représente régulièrement des employeurs et des cadres des secteurs public et privé dans un large éventail de dossiers, notamment l’arbitrage de griefs, les conflits de travail, les poursuites pour congédiement injustifié, les droits de la personne et les accommodements, les normes d’emploi, la protection de la vie privée et la sécurité des données. Elle a représenté des clients devant la Cour supérieure de justice, la Commission d’appel et de révision des professions de santé et divers tribunaux, dont le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario. Agatha possède également de l’expérience en rédaction de politiques et de procédures dans le secteur public.

Animatrice :

Tracey Jandrisits Représentante régionale SANCP/ACPAU Tracey Jandrisits représente les universités ontariennes auprès des Services d’appui à la négociation avec le corps professoral (SANCP). Elle offre des conseils d’experte aux hauts dirigeants universitaires et aux personnes responsables des relations de travail dans 24 universités. Mme Jandrisits a occupé divers postes de haut niveau à la University of Guelph pendant plus de 25 ans : elle a notamment été, pendant plus de 10 ans, vice-rectrice adjointe aux études (Relations avec le corps professoral et le personnel enseignant) et conseillère en chef au vice-rectorat principal. Elle a aussi dirigé, pendant plus de 20 ans, les négociations collectives avec le personnel facultaire (bibliothécaires, vétérinaires) et le personnel de soutien à l’enseignement (assistants, chargés de cours à temps partiel). C’est une leader appréciée et une ressource de premier recours pour tout ce qui touche aux relations de travail dans le milieu universitaire.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 29 novembre 2023
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

L’approvisionnement s’est complexifié dans le milieu universitaire, étant assujetti à un nombre grandissant de lois, de règlements et de politiques. Il est difficile de s’y retrouver dans toute cette structure.

L’Initiative de développement des entreprises ontariennes (IDEO) a pour but de renforcer la sûreté de la chaîne d’approvisionnement et de stimuler la production nationale de biens essentiels. Elle offrira aux entreprises ontariennes un meilleur accès aux marchés publics. La Loi sur l’initiative favorisant l’essor des entreprises ontariennes, dont l’entrée en vigueur est prévue le 1^er janvier 2024, sera applicable à tous les marchés publics, y compris les ministères, les organismes gouvernementaux, les hôpitaux, les conseils scolaires, les universités et diverses autres institutions.

La Cour supérieure de justice de l’Ontario (Cour divisionnaire) a récemment invalidé deux décisions du ministère des Transports de l’Ontario dans Thales DIS Canada Inc. c. Ontario. La Cour a déterminé que l’appel d’offres visé par le litige ne respectait pas les obligations du gouvernement de l’Ontario en vertu de l’Accord économique et commercial global (AECG) entre le Canada et l’Union européenne. C’est une décision majeure qui fera jurisprudence, puisqu’elle soulève la question de la responsabilité et de la conformité des autorités provinciales face aux obligations commerciales internationales dans le contexte des marchés publics. Elle démontre que les tribunaux comprennent les ententes commerciales et ce qu’elles signifient pour les entités du secteur public, y compris les établissements d’enseignement supérieur. En bref, la décision a établi un précédent qui a le potentiel d’affecter les équipes d’approvisionnement des établissements postsecondaires canadiens qui envisagent de favoriser les fournisseurs locaux ou qui en ont reçu la directive.

En mai 2023, le projet de loi S-211, Travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement canadiennes, a reçu la sanction royale. La loi entrera en vigueur le 1^er janvier 2024; elle établira de nouvelles mesures pour lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, et elle apportera aussi des changements aux tarifs douaniers. Ces mesures obligeront les institutions fédérales et les entités du secteur privé à faire ce qu’il faut pour empêcher l’exploitation de personnes vulnérables.

Venez écouter notre panel de juristes discuter des implications pour les établissements d’enseignement supérieur du Canada.

Conférencières :

Laura Little Avocate-conseil Fasken LLP À titre de membre de l’équipe des relations gouvernementales chez Fasken, Laura Little exerce dans les domaines de l’approvisionnement et des contrats gouvernementaux, de la sécurité nationale et du commerce international. Forte de plus de dix ans d’expérience comme avocate-conseil pour le Tribunal canadien du commerce extérieur et le Secrétariat du Conseil du Trésor au fédéral, elle sait fournir des conseils justes et concrets sur les lois, les politiques et les processus qui s’appliquent aux opérations gouvernementales, à l’approvisionnement et aux contrats, et peut interpréter avec finesse les accords commerciaux intérieurs et internationaux.

Marianne Smith
Associée
Blake, Cassels & Graydon LLP

Marianne Smith exerce le droit commercial depuis plus de 15 ans. Elle consacre une bonne partie de son temps à l’approvisionnement dans le secteur public, aux infrastructures et aux partenariats public-privé. Elle conseille les clients sur l’élaboration, la préparation et l’administration courante des appels d’offres publics et des processus d’approvisionnement, de même que sur la rédaction et la négociation de contrats commerciaux visant la conception, la construction, le financement et l’entretien des infrastructures.

Son expertise en approvisionnement l’amène à collaborer avec des clients locaux et internationaux œuvrant dans toutes sortes de secteurs : transport, infrastructure civile, routes et ponts, traitement des eaux, soins de santé, technologies de l’information, jeux, énergie, exploitation minière… De plus, Marianne intervient régulièrement auprès des acheteurs et des soumissionnaires pour veiller à ce que la passation de marché soit équitable, efficace et conforme, et pour aider les différentes parties à limiter les risques. Son expertise touche notamment les méga-infrastructures et la diversification des modes de financement et d’approvisionnement dans le cadre de projets impliquant plusieurs niveaux administratifs (municipal, provincial, fédéral et international).

Animatrice :

Gwen Toole
Responsable de la communauté de pratique
GCLO de l’ACPAU sur l’approvisionnement

Ancienne directrice des services d’approvisionnement à la University of Saskatchewan et ex-présidente du Comité national des approvisionnements de l’ACPAU, Gwen Toole compte plus de 37 ans de carrière en achats et gestion de l’approvisionnement dans les secteurs public et privé. Elle a œuvré dans de multiples domaines : éducation postsecondaire, fabrication de matériel électronique, industrie minière, construction, publicité et médias, et hôtellerie.

En 2012, le prix Ken Clements pour administrateur exceptionnel a été remis à Gwen pour souligner son leadership, son engagement et sa contribution à son établissement, à sa profession, à l’ACPAU et à la Western Universities Supply Management Association (WUSMA). Au moment de prendre sa retraite, elle s’est vu remettre le prix Membre honoraire à vie par Chaîne d’approvisionnement Canada (anciennement l’Association canadienne de gestion des achats). Gwen continue d’être une bénévole impliquée et une mentore dans sa profession, son église et sa communauté.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 6 novembre 2023
Durée : 75 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Il y a quatre ans, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) déclarait l’état de pandémie en raison de la COVID-19. Maintenant que nous avons retrouvé une certaine normalité, nous vous proposons la série en deux parties « Renforcer notre résilience en temps de crise : Gouvernance et planification » pour vous amener à réfléchir aux leçons que nous pouvons tirer de la pandémie, et pour ainsi mieux nous préparer collectivement à affronter d’autres événements déstabilisants et persistants.

Joignez-vous à nous pour ce webinaire animé par MNP; des représentants de trois universités y présenteront leurs points de vue et apprentissages par rapport à leurs structures de gouvernance pour la gestion des crises, y compris en ce qui concerne les principaux défis rencontrés, les questions les plus débattues, la taille adéquate des organismes de gouvernance, ainsi que l’évolution des structures de gouvernance tout au long de la pandémie.

Notez bien la date de la 2e partie – Table ronde virtuelle : Documentation et évolution des plans d’urgence et de continuité des activités, le jeudi 30 novembre de 13 h à 14 h 30 (HE). Les inscriptions commencent bientôt!

Modérateur :

Cliff Trollope
Associé, leader national, Services de résilience commerciale
MNP

Cliff Trollope (CBCP, CRM, CAS) est associé et chef des services de résilience commerciale chez MNP. Il cumule plus de 20 ans d’expérience dans des domaines comme l’intervention d’urgence, la continuité des opérations, la gestion de crise et la sécurité physique; il peut ainsi offrir aux entreprises clientes des solutions efficaces pour résoudre les problèmes les plus complexes. Il a dirigé des projets de maintien des opérations et de gestion des urgences pour des sociétés privées, pour tous les ordres de gouvernement, de même que pour des établissements d’enseignement postsecondaire et écoles. Titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en études de la défense du Collège militaire royal du Canada., M. Trollope est aussi planificateur certifié en continuité des activités et spécialiste antiterroriste certifié. Enfin, il est membre de Disaster Recovery International, du Disaster Recovery Information Exchange, et de l’International Association of Emergency Managers.

Panélistes : 

Bob Maber
Directeur principal de la sécurité et de la gestion des urgences
University of Calgary

Bob Maber travaille comme professionnel en gestion et sécurité d’urgence depuis plus de 18 ans. Il a donné de la formation sur le sauvetage technique et en cas d’incendie dans un large éventail de secteurs (pétrole et gaz, municipalités, établissements postsecondaires, manufacture, construction, etc.). M. Maber occupe actuellement le poste de directeur principal de la sécurité et de la gestion des urgences sur le campus à la University of Calgary, où il supervise l’intervention d’urgence, la continuité des opérations et les activités de sécurité publique. Son rôle a été crucial pour faire traverser à la University of Calgary plusieurs événements majeurs, comme les inondations de 2013 à Calgary, les feux de forêt de 2016 à Fort MacMurray et, plus récemment, les multiples dimensions de la COVID-19. En juin 2021, M. Maber a reçu le prix de l’Ordre de la University of Calgary pour service exceptionnel et exemplaire.

Kim Murphy
Directrice des services de sécurité et de gestion des risques
Queen’s University

Kim Murphy, CPA, assume la fonction de directrice générale des services de sécurité et de gestion des risques à la Queen’s University depuis avril 2018. Elle s’occupe des départements et services suivants : santé et sécurité environnementales, sécurité et urgences sur le campus, assurances. Elle supervise en outre l’orientation stratégique en matière de gestion des risques, de sûreté et de sécurité, et est responsable de l’élaboration d’un cadre qui permet à l’université de gérer les risques de façon structurée et d’intégrer cette approche à la culture organisationnelle. Mme Murphy a entamé sa carrière à la Queen’s University en 1999 après huit ans de travail comme experte-comptable. Elle a occupé différents postes à l’université, notamment en vérification interne, au Bureau du vice-recteur associé et doyen aux affaires étudiantes, ainsi qu’au Bureau du vice-directeur aux finances et à l’administration.

Natalia Skapski
Directrice des services de sécurité et d’urgence
Capilano University

Natalia Skapski est directrice des services de sécurité et d’urgences à la Capilano University de North Vancouver, en Colombie-Britannique. Titulaire d’une maîtrise en géographie (étude des catastrophes) de la Carleton University, elle a, au cours de ses 30 ans de carrière, aussi bien fait de la gestion des urgences et des services de sécurité dans la fonction publique que du bénévolat sur le terrain pour le service des catastrophes de la Croix rouge canadienne, et œuvre actuellement pour Team Rubicon Canada. Mme Skapski a fortement contribué à permettre la tenue de cours et d’événements en personne à la Capilano University et à assurer la sécurité du personnel sur place pendant la pandémie de COVID-19, notamment par la planification de cérémonies de remises des diplômes en auto! La Capilano University a reconnu son expertise, son dévouement et son sens de l’innovation pendant la pandémie en lui remettant la médaille du mérite civique de la Colombie-Britannique en 2021.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 2 novembre 2023
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Ce troisième et dernier webinaire dans la série sur la gouvernance des données s’articulera autour des modèles opérationnels ainsi que des rôles et des responsabilités qui en découlent au sein des établissements d’enseignement supérieur. Des représentants de Deloitte compareront différents modèles opérationnels de gouvernance des données en soulignant leurs avantages et inconvénients. Ils exposeront ensuite les divers rôles et responsabilités qu’exige chaque modèle. Chris Gaschler, vice-recteur associé aux technologies de l’information et des communications à la University of Saskatchewan, et Daniel Therrien, vice-recteur associé à la planification intégrée à l’Université Concordia, se joindront à la discussion pour présenter leurs points de vue sur les expériences vécues au chapitre de la gouvernance des données au sein de ces établissements.

Conférenciers :

Riphay Al-Hussein
Responsable principal, campus axé sur les données
Deloitte Canada

Riphay Al-Hussein est gestionnaire principal dans l’équipe des stratégies liées à l’IA au sein du groupe Omnia AI de Deloitte. Il s’occupe principalement du secteur public et de l’enseignement supérieur dans l’Ouest canadien. Il est titulaire d’un baccalauréat en commerce (finances) et d’une maîtrise en sciences (génie et gestion de la construction), d’un titre de professionnel en gestion de projets, d’une Ceinture verte Lean Six Sigma et d’une certification PROSCI en gestion du changement. Il possède également une grande expérience dans la pleine gestion des projets de transformation, de l’idéation à la mise en œuvre, et dans la conduite de l’optimisation des opérations tirant parti de l’intelligence artificielle et de l’analyse avancée des données.

Zamyla Chan
Responsable, intelligence artificielle et enseignement supérieur
Deloitte Canada

Zamyla Chan se spécialise dans le domaine de l’intelligence artificielle et le secteur de l’enseignement supérieur chez Deloitte Canada. Elle a plongé dans l’univers des données et de l’intelligence artificielle à l’Université Harvard, où elle a décroché un baccalauréat spécialisé, une maîtrise et un doctorat. Durant ses études, elle a contribué à la conception de programmes de formation et a notamment été chargée d’enseignement principale du cours CS50, un cours intensif d’initiation à l’informatique donné en présentiel et en ligne sur edX, qui rejoint des millions d’étudiants de partout dans le monde.

Au sein d’Omnia AI, la pratique spécialisée en données et intelligence artificielle de Deloitte Canada, M^me Chan participe au développement de solutions dans le domaine des données, de l’analytique et de l’intelligence artificielle pour le secteur de l’enseignement supérieur et le secteur public.

Chris Gaschler
Vice-recteur associé aux technologies de l’information et des communications
University of Saskatchewan

Après avoir occupé, au cours des cinq dernières années, le poste de dirigeant principal de l’architecture organisationnelle et de la gestion des identités et des données, Chris Gaschler occupe maintenant par intérim les fonctions de vice-recteur associé aux technologies de l’information et des communications et de dirigeant principal de l’information à la University of Saskatchewan. Pendant plus de vingt ans à cette université, M. Gaschler a été une force motrice derrière des initiatives stratégiques qui y ont été déployées dans le domaine des technologies et des données.

Mario Morgado
Associé, campus axé sur les données
Deloitte Canada

Mario Morgado, associé au sein du groupe Omnia AI de Deloitte, occupe le poste de responsable national des données infonuagiques. Il excelle dans la migration, la modernisation et la préparation préalable des données, ainsi que dans les stratégies s’y rapportant. Il joue également un rôle de leadership consultatif pour divers secteurs, dont l’énergie et les ressources, l’enseignement supérieur et le secteur public. Son talent a ainsi permis à ses clients de tirer profit de données infonuagiques tout en soutenant des objectifs stratégiques et en obtenant des résultats mesurables.

Daniel Therrien
Vice-recteur associé à la planification intégrée
Université Concordia

Daniel Therrien occupe le poste de vice-recteur associé à la planification intégrée à l’Université Concordia. Dans ce rôle, il supervise une approche coordonnée en matière d’analyse des données et de prévisions, et ce, afin de soutenir la prise de décisions éclairées. Agissant comme dirigeant principal des données, il collabore avec la haute direction de Concordia pour que le cadre institutionnel de planification intégrée, lequel soutient les priorités de l’établissement, soit élaboré à partir des stratégies existantes. M. Therrien est membre du conseil d’administration de l’ACPAU depuis septembre 2022.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 26 octobre 2023
Durée : 60 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

« Le Canada doit demeurer à l’avant-garde du mouvement de la carboneutralité afin d’assurer sa compétitivité au sein de l’économie mondiale, de préserver le bien-être de sa population, de créer de bons emplois et d’attirer des investissements pour tirer parti des avantages concurrentiels. »

– Groupe consultatif pour la carboneutralité

Les établissements universitaires jouent un rôle important en donnant l’exemple et en préparant la prochaine génération de travailleurs à participer à une future économie carboneutre. Les universités sont des leaders du savoir. Leur tactique : miser sur l’innovation pour s’adapter à la croissance démographique mondiale et arriver à fournir suffisamment d’énergie, de nourriture et d’autres ressources tout en protégeant l’environnement, la biodiversité et les droits de la personne.

L’Accord de Paris conclu en 2015 à la COP 21 a fixé un objectif ambitieux : limiter le réchauffement climatique à 1,5 degré en réduisant les émissions de carbone de 45 % par rapport aux niveaux préindustriels d’ici 2030, et atteindre la carboneutralité d’ici 2050. Chacun des 127 pays signataires du traité, dont le Canada, devait préciser la contribution qu’il comptait apporter, pour évaluation.

En 2021, à la COP 26 à Glasgow, les actions des pays impliqués n’ont pas permis d’atteindre l’objectif de l’Accord de Paris, mais la carboneutralité était toujours envisageable. Avec le Pacte climatique de Glasgow, les pays se sont engagés à accélérer la réalisation de leurs objectifs nationaux afin d’atteindre la carboneutralité d’ici 2050 et ainsi limiter le réchauffement climatique à 2 degrés. Les plans d’accélération exigent que tous les pays – et organisations qui y sont domiciliées – focalisent leurs efforts sur leurs plans d’action. Le Groupe consultatif pour la carboneutralité du Canada demande au gouvernement de se concentrer sur ces aspects :

• Mesures d’atténuation du carbone : projets qui réduisent les émissions de CO₂
• Adaptation : actions visant à aider ceux qui sont déjà touchés par les changements climatiques
• Finance : promouvoir les placements qui aident à atteindre les objectifs climatiques
• Collaboration : travailler en concertation décuplera les effets des actions entreprises

Mark Carney parle de la crise climatique comme de la plus grande tragédie de notre époque. Il est reconnu depuis longtemps comme un fervent défenseur de la durabilité, plus particulièrement des solutions financières qui favorisent une meilleure gestion et la diminution des risques climatiques. En 2017, il a formé le groupe de travail sur la divulgation de l’information financière relative aux changements climatiques afin de proposer aux organisations un cadre mondial pour la gestion, l’évaluation, l’atténuation et la communication des risques et opportunités liés au climat. Ce cadre aide les organisations à comprendre et à contrôler leur empreinte climatique tout en élaborant des cibles de réduction basées sur des rapports publics accessibles. En 2019, le gouvernement du Canada a invité les organisations à adopter le cadre sur une base volontaire. Depuis, plusieurs organisations, dont des universités, se réfèrent au cadre pour prendre des décisions et rédiger leurs rapports.

Après la COP 26, Mark Carney a formé la Glasgow Financial Alliance for Net Zero (GFANZ) afin de coordonner le soutien financier et d’accélérer la transition vers la carboneutralité. La GFANZ vise à faire augmenter le nombre d’institutions financières qui se consacreront à atteindre la carboneutralité et à créer un forum afin de relever les défis auxquels les secteurs sont confrontés face à cette transition.

En 2021, la GFANZ a fait ces recommandations aux gouvernements :

• Établir des cibles de carboneutralité et publier des plans de transition, en incluant les organisations qui se sont engagées à atteindre la carboneutralité et qui ont mis en place des plans d’action dotés d’objectifs quinquennaux.
• Adapter les modèles financiers mondiaux aux cibles de carboneutralité afin de financer la transition sans restreindre indûment le financement des secteurs concernés.
• Tarifier les émissions de carbone (directes et indirectes) et collaborer à l’élaboration d’un plan transfrontalier de crédit et de marché du carbone.
• Inciter les personnes, les entreprises et les collectivités à faire la transition vers la carboneutralité en créant des mesures incitatives qui favorisent un mode de vie moins polluant, en identifiant les domaines où les partenariats publics-privés peuvent participer, et en faisant la promotion d’activités qui protègent la nature et évitent la déforestation.
• Consacrer les flux de capitaux aux nouveaux marchés et aux économies en développement en se concentrant à court terme sur l’élimination des actifs à fortes émissions.

Le travail de la GFANZ et les recommandations du Groupe consultatif pour la carboneutralité pressent les pays et organisations ayant pris des engagements de carboneutralité à élaborer des plans de transition clairs et transparents vers cet objectif. Assistez au webinaire de l’ACPAU pour connaître les dernières réflexions de Mark Carney sur la contribution des universités au sujet du développement durable et de la crise climatique. Il donnera son point de vue sur les objectifs des universités en matière de développement durable et d’établissement d’objectifs climatiques, et aussi sur la façon dont les rapports publics des universités pourraient mieux contribuer aux priorités nationales. Il traitera également de la contribution des universités canadiennes aux secteurs clés, où la réflexion sur les finances, les possibles transitions économiques, les stratégies d’adaptation climatique pour les collectivités touchées par le réchauffement de la planète tant au Canada qu’à l’étranger, et les occasions pour les universités de développer des solutions de transition pour répondre à la demande mondiale d’énergie et de stockage de carbone, entre autres.

Mark Carney parlera de certaines initiatives nationales et internationales en cours qu’il considère comme essentielles à une économie durable et à une transition responsable des entreprises. Il sera question du suivi de la biodiversité, de responsabilité sociale, et du passage à des normes de développement durable établies mondialement et à l’exigence des suivis demandés par les instances locales.

« La destination est importante, mais le chemin pour s’y rendre l’est tout autant… Même si un bilan plus écologique – la “décarbonation sur papier” – peut réduire les risques directs auxquels sont confrontées les organisations en transition, cela ne diminuera pas les risques systémiques qui nous guettent tous, à moins que ces actions ne se traduisent par une réelle diminution des émissions ».

– Sarah Breeden, directrice générale, Stratégie de stabilité financière et risques

Conférencier invité :

Mark Carney
Envoyé spécial des Nations Unies pour l’Action climatique, président et chef de l’investissement de transition chez Brookfield Asset Management

Mark Carney est le président de Brookfield Asset Management. En tant que chef de l’investissement de transition pour l’entreprise, il s’affaire à développer des produits d’investisseurs qui, tout en étant bénéfiques pour la société et l’environnement, offrent de solides rendements ajustés en fonction des risques. Économiste et banquier de profession, il a été gouverneur à la Banque du Canada de 2008 à 2013, puis gouverneur de la Banque d’Angleterre de 2013 à 2020, tout en présidant le Conseil de stabilité financière de 2011 à 2018. Avant cela, il a travaillé pour Goldman Sachs ainsi qu’au ministère des Finances du Canada. Il est reconnu depuis longtemps comme un fervent défenseur de la durabilité, plus particulièrement de la gestion et de la diminution des risques climatiques. Il agit actuellement comme envoyé spécial des Nations Unies pour l’Action climatique et la Finance et est le co-président de Glasgow Finance Alliance for Net Zero. Il est également membre externe du conseil d’administration de Stripe, membre du Conseil consultatif mondial de la PIMCO, du Groupe des Trente, de l’Université Harvard, de la Fondation Rideau Hall, du groupe Bilderberg, du Conseil de fondation du Forum économique mondial, des conseils d’administration de Bloomberg Philanthropies, du Peterson Institute for International Economics et de l’Hoffman Institute for Global Business. Il fait en outre partie des sociétés derrière INSEAD et Cultivo, en plus d’être le conseiller principal de MacroAdvisory Partners, conseiller pour l’entreprise Watershed et président du Royal Institute of International Affairs. M. Carney est titulaire d’un doctorat et d’une maîtrise de l’Université d’Oxford, et d’un baccalauréat en économie de l’Université Harvard.

Animatrice :
Deidre (Dee) Henne
Fondatrice et présidente-directrice générale de Lead Accretive

En tant qu’experte de pointe dans le domaine de la viabilité financière, Deidre (Dee) Henne aide les organisations sur les questions de gouvernance, de stratégie, de risques et d’intégration des données pour tout ce qui touche les politiques, les processus et la production de rapports destinés au public. Elle mène actuellement des recherches subventionnées par le gouvernement sur les pratiques de placement responsable et l’intégration des politiques. Forte de plus de 20 ans d’expérience en gestion, elle a notamment été chef de la direction financière et vice-rectrice adjointe à l’administration à la McMaster University, où elle a dirigé la mise en place de systèmes transformationnels et apporté des changements aux processus de préparation de rapports sur la durabilité et de divulgation de l’information financière relative aux changements climatiques. Mme Henne a également présidé le comité technique de la Charte des universités canadiennes pour des placements écoresponsables à l’heure des changements climatiques, qui a été signée par 15 universités. Cette leader engagée est fière de mettre ses talents de CPA titulaire d’un MBA au service du secteur public. Elle vit à Hamilton, en Ontario, avec son mari et leurs six enfants.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 12 octobre 2023
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Ce deuxième webinaire propose d’explorer les capacités requises pour mettre en œuvre le cadre de gouvernance des données préparé par l’ACPAU à l’intention des universités canadiennes. À partir des potentiels objectifs des établissements, l’équipe Deloitte recommandera des critères d’exigences en lien avec leurs capacités. Il sera aussi question des moyens, pour les établissements, d’évaluer l’évolution et la maturité de la gouvernance de leurs données. Le webinaire prévoit également une discussion sur les bonnes pratiques ainsi qu’une présentation des tendances en matière de gestion des données en éducation supérieure. Deux représentants de l’Université York, Margaret Kierylo, vice-rectrice associée de la planification et de l’évaluation intégrées et Patrick Cernea, directeur de la stratégie et de la gouvernance des données, parleront des leçons qu’ils ont tirées de leur propre incursion dans le monde de la gouvernance des données avec leur établissement.

Conférenciers :

Riphay Al-Hussein
Responsable principal, campus axé sur les données
Deloitte Canada

Riphay Al-Hussein est gestionnaire principal dans l’équipe des stratégies liées à l’IA au sein du groupe Omnia AI de Deloitte. Il s’occupe principalement du secteur public et de l’enseignement supérieur dans l’Ouest canadien. Il est titulaire d’un baccalauréat en commerce (finances) et d’une maîtrise en sciences (génie et gestion de la construction), d’un titre de professionnel en gestion de projets, d’une Ceinture verte Lean Six Sigma et d’une certification PROSCI en gestion du changement. Il possède également une grande expérience dans la pleine gestion des projets de transformation, de l’idéation à la mise en œuvre, et dans la conduite de l’optimisation des opérations tirant parti de l’intelligence artificielle et de l’analyse avancée des données.

Patrick Cernea
Directeur de la stratégie et de la gouvernance des données, Bureau de la planification et de l’analyse institutionnelle
Université York

Patrick Cernea est directeur de la stratégie et de la gouvernance des données à l’Université York. Il est titulaire d’une maîtrise internationale en administration des affaires de la Schulich School of Business de l’Université York et a obtenu le titre de professionnel en gestion de projets (PMP).

Vers la fin de l’année 2020, M. Cernea a lancé le programme de gouvernance des données de l’Université York. Son approche visionnaire a permis de mettre en place un cadre évolutif de gouvernance des données, préparant ainsi le terrain pour la définition des termes clés et les progrès en matière de qualité des données.

Zamyla Chan
Responsable, intelligence artificielle et enseignement supérieur
Deloitte Canada

Zamyla Chan se spécialise dans le domaine de l’intelligence artificielle et le secteur de l’enseignement supérieur chez Deloitte Canada. Elle a plongé dans l’univers des données et de l’intelligence artificielle à l’Université Harvard, où elle a décroché un baccalauréat spécialisé, une maîtrise et un doctorat. Durant ses études, elle a contribué à la conception de programmes de formation et a notamment été chargée d’enseignement principale du cours CS50, un cours intensif d’initiation à l’informatique donné en présentiel et en ligne sur edX, qui rejoint des millions d’étudiants de partout dans le monde.

Au sein d’Omnia AI, la pratique spécialisée en données et intelligence artificielle de Deloitte Canada, M^me Chan participe au développement de solutions dans le domaine des données, de l’analytique et de l’intelligence artificielle pour le secteur de l’enseignement supérieur et le secteur public.

Margaret Kierylo
Vice-rectrice adjointe à la planification institutionnelle et dirigeante principale des données
Université York

Margaret Kierylo travaille dans le secteur de l’enseignement supérieur depuis plus de 14 ans. Actuellement vice-rectrice adjointe à la planification institutionnelle et dirigeante principale des données à l’Université York, elle pilote le Bureau de la planification et de l’analyse institutionnelle, qui dirige et soutient la stratégie de données et d’analytique de l’Université, la gouvernance des données, la planification intégrée des ressources, la recherche et l’analyse institutionnelles, la gestion stratégique des inscriptions et la planification des ressources universitaires.

Depuis son arrivée à l’Université York en 2022, M^me Kierylo a concentré ses efforts sur la mise en place de la première stratégie de données et d’analyse de l’établissement. Elle est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise de la Waterloo University, d’un doctorat en histoire de la Queen’s University, ainsi que d’un certificat en administration collégiale et universitaire de la University of Manitoba.

Mario Morgado
Associé, campus axé sur les données
Deloitte Canada

Mario Morgado, associé au sein du groupe Omnia AI de Deloitte, occupe le poste de responsable national des données infonuagiques. Il excelle dans la migration, la modernisation et la préparation préalable des données, ainsi que dans les stratégies s’y rapportant. Il joue également un rôle de leadership consultatif pour divers secteurs, dont l’énergie et les ressources, l’enseignement supérieur et le secteur public. Son talent a ainsi permis à ses clients de tirer profit de données infonuagiques tout en soutenant des objectifs stratégiques et en obtenant des résultats mesurables.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 21 septembre 2023
Durée : 90 minutes

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Des représentants de Deloitte présenteront dans ce webinaire – le premier d’une série en trois parties – le cadre de gouvernance des données préparé par l’ACPAU à l’intention des universités canadiennes. Ce cadre vous aidera à personnaliser et à sélectionner les principales composantes et capacités d’un cadre de gouvernance des données efficace et adapté aux besoins de votre établissement. Les présentateurs discuteront des cas d’utilisation de la gouvernance des données dans le secteur de l’enseignement supérieur et expliqueront comment la saine gestion des données peut aider à répondre aux besoins et objectifs spécifiques de votre établissement. Ils seront rejoints par Marcela Hernandez, chef des données à la UBC, qui partagera son point de vue sur les leçons tirées de l’expérience de cette université en matière de gouvernance des données.

Le cadre de gouvernance des données de l’ACPAU peut être consulté ici.

Présentateurs :

Mario Morgado
Associé, campus axé sur les données
Deloitte Canada

Mario Morgado, associé au sein du groupe Omnia AI de Deloitte, occupe le poste de responsable national des données infonuagiques. Il excelle dans la migration, la modernisation et la préparation préalable des données, ainsi que dans les stratégies s’y rapportant. Il joue également un rôle de leadership consultatif pour divers secteurs, dont l’énergie et les ressources, l’enseignement supérieur et le secteur public. Son talent a ainsi permis à ses clients de tirer profit de données infonuagiques tout en soutenant des objectifs stratégiques et en obtenant des résultats mesurables.

Riphay Al-Hussein
Responsable principal, campus axé sur les données
Deloitte Canada

Riphay Al-Hussein est gestionnaire principal dans l’équipe des stratégies liées à l’IA au sein du groupe Omnia AI de Deloitte. Il s’occupe principalement du secteur public et de l’enseignement supérieur dans l’Ouest canadien. Il est titulaire d’un baccalauréat en commerce (finances) et d’une maîtrise en sciences (génie et gestion de la construction), d’un titre de professionnel en gestion de projets, d’une Ceinture verte Lean Six Sigma et d’une certification PROSCI en gestion du changement. Il possède également une grande expérience dans la pleine gestion des projets de transformation, de l’idéation à la mise en œuvre, et dans la conduite de l’optimisation des opérations tirant parti de l’intelligence artificielle et de l’analyse avancée des données.

Marcela Hernandez
Chef des données
The University of British Columbia

Marcela Hernandez est responsable de la stratégie de la UBC en matière d’information et de données organisationnelles. Dans le cadre de ses fonctions, Marcela travaille à concevoir un cadre de gouvernance des données et collabore avec les gestionnaires de données des milieux universitaire et administratif de l’ensemble du campus. La gouvernance des données garantit que les processus et les normes de données sont élaborés et révisés de manière à éviter toute utilisation abusive des données universitaires.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 25 avril 2023
Durée : 90 minutes

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Ne manquez pas le webinaire sur les tendances du marché des régimes collectifs d’avantages sociaux présenté par Geneviève Lemieux et Vincent Boudreau-Plouffe du groupe Mercer et animé par Lynne B. Gervais, représentante régionale des SANCP. Ce webinaire brossera un tableau des tendances qui, ensemble, contribuent aux défis auxquels sont confrontés les employeurs pour financer à la fois les coûts croissants des régimes actuels d’avantages sociaux et de retraite des employés, et les demandes du personnel pour des avantages et des protections supplémentaires. Une vue d’ensemble des dispositions relatives au bien-être et à la santé mentale intégrées aux régimes collectifs sera également présentée, ainsi que les impacts des considérations liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion sur les régimes. Découvrez ce qui préoccupe le plus les employés et de quelle façon les employeurs canadiens peuvent répondre à leurs préoccupations.

Conférenciers :
Geneviève Lemieux, GBA
Membre du partenariat, Responsable de la pratique santé pour le Québec et la région d’Ottawa
Mercer Canada

Geneviève est membre du partenariat et responsable MMAS pour le Québec et l’Est de l’Ontario. Son expertise dans le secteur public combinée à son expérience avec des clients de grande taille lui permet d’offrir des services-conseils à des organisations complexes. Elle peut ainsi les aider à définir leur stratégie en matière d’avantages sociaux et à mettre en œuvre des programmes innovateurs qui favorisent l’engagement des employés tout en assurant une bonne gestion des coûts. Elle possède une vaste expérience de la conception, la gestion et l’élaboration de stratégies de financement de programmes d’avantages sociaux. Geneviève a obtenu un baccalauréat en mathématiques actuarielles de l’Université Laval. Elle détient la certification d’associé en assurance collective de la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux.

Vincent Boudreau-Plouffe, FSA, FICA
Associé, Avantages sociaux
Mercer Canada

Vincent est conseiller chez Mercer Marsh avantages sociaux à Montréal. Il offre des services de consultation touchant tous les aspects des régimes d’assurance collective. Son domaine d’expertise comprend l’analyse de renouvellement et projections budgétaires, les appels d’offres, la refonte et l’harmonisation de régimes, le soutien aux négociations collectives, etc. Il travaille en étroite collaboration avec des organismes des secteurs public et privé et diverses entreprises, notamment dans des milieux syndiqués. Vincent est diplômé de l’Université du Québec à Montréal, où il a obtenu un baccalauréat en actuariat. Il est aussi fellow de la Society of Actuaries et de l’Institut canadien des actuaires.

Modératrice : 
Lynne Gervais
Représentante régionale
SANCP

Lynne est représentante régionale depuis 2018. Elle était vice-principale adjointe aux Ressources humaines à l’Université McGill pendant 11 ans et possède plus de 30 années d’expérience au service de diverses organisations multinationales. Sur la scène internationale, elle a été membre d’une équipe d’experts de la diligence raisonnable pour les fusions et acquisitions, en matière de ressources humaines. Elle a également animé des tables rondes dans le cadre du processus des Comités d’entreprise européens (CEE). Ses domaines d’expertise sont la rémunération globale, les avantages sociaux, les régimes de retraite, les systèmes informatiques pour les services en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilité internationale, les mandats de négociation collective et l’efficacité organisationnelle. Elle possède aussi des compétences attestées en gestion du changement, en travail d’équipe et en gestion de projet. Lynne est reconnue pour promouvoir le leadership par le mentorat et l’encadrement. Elle a en outre déjà siégé à des conseils d’administration en tant que spécialiste des ressources humaines. Lynne est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et titulaire d’un B.A. (spécialisé en économie, cum laude) de l’Université Concordia et d’un diplôme de 2e cycle en gestion de l’Université McGill. Elle est également diplômée du Programme de perfectionnement des administrateurs de sociétés.

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Date : 30 mars 2023
Durée : 90 minutes

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Comprendre les processus complexes de la gouvernance universitaire, ainsi que les pratiques, relations, et principes sous-jacents, est indispensable pour les administrateurs des établissements d’enseignement supérieur. Dans le cadre de ce webinaire, Julia Eastman et Glen Jones aborderont l’histoire, l’évolution et la complexité de la gouvernance universitaire au Canada. Les conférenciers mettront en relief les résultats de recherche présentés dans leur plus récent ouvrage, University Governance in Canada: Navigating Complexity, co-écrit avec Claude Trottier et Olivier Bégin-Caouette.

S’appuyant sur les études de cas approfondies de six universités de cinq provinces différentes, leur recherche donne une vue d’ensemble de la gouvernance universitaire, présente les différences fondamentales entre la coordination provinciale et les pratiques de gouvernance des établissements, et situe la gouvernance universitaire canadienne au sein du contexte international. Les conférenciers traiteront également des principaux défis de gouvernance auxquelles les universités canadiennes sont confrontées.

Conférenciers :

Julia Eastman
Professeure associée à la Gustavson School of Business
University of Victoria

Julia Eastman est auteure, conférencière et conseillère en gouvernance universitaire, domaine où elle met à profit ses nombreuses années d’expérience. Elle est également professeure associée à la Gustavson School of Business de la University of Victoria, et a été secrétaire de l’Université de 2005 à 2018. Auparavant, elle a occupé divers postes administratifs à la Dalhousie University. Julia Eastman détient un baccalauréat en économie politique de la University of Toronto, une maîtrise en sciences politiques de la Queen’s University et un doctorat en enseignement supérieur de la University of Toronto. Elle est l’auteure principale de University Governance in Canada: Navigating Complexity (co-écrit avec Glen Jones, Claude Trottier et Olivier Bégin-Caouette), ouvrage présentant l’étude comparative de la gouvernance de six grandes universités du pays.

Glen Jones
Titulaire de la chaire de recherche de l’Ontario sur les politiques et mesures en enseignement postsecondaire, professeur universitaire, et directeur du Centre for the Study of Canadian and International Higher Education de l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario
University of Toronto

Glen A. Jones est titulaire de la chaire de recherche de l’Ontario sur les politiques et mesures en enseignement postsecondaire, professeur universitaire, et directeur du Centre for the Study of Canadian and International Higher Education de l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario, à la University of Toronto. Il étudie, entre autres, la gouvernance, les politiques et les travaux en enseignement supérieur. À titre de chercheur, il est coéditeur de plusieurs ouvrages et récipiendaire de nombreux prix nationaux et internationaux, dont un doctorat honorifique de la University of Manitoba.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 7 mars 2023
Durée : 90 minutes

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La durabilité – environnementale, sociale, éthique et autochtone – est sur toutes les lèvres, dans les administrations publiques comme dans les autres secteurs, dont celui de l’enseignement supérieur. Ce webinaire viendra mettre la table au séminaire sectoriel sur l’approvisionnement qui se tiendra le 8 mai prochain pendant le congrès 2023 de l’ACPAU, à Toronto.

Le webinaire proposera diverses idées et approches pour concrétiser des stratégies d’approvisionnement durable s’alignant à plusieurs des piliers de la durabilité. Les conférenciers présenteront des exemples actuels, définiront les défis et les possibilités, et parleront des avantages que peuvent générer les équipes d’approvisionnement en adoptant une démarche durable dans la conception des accords. Ils s’attarderont à l’importance de la durabilité dans la chaîne logistique et feront part de leçons apprises sur la capacité des achats à augmenter la durabilité des campus. Ce webinaire sera également l’occasion d’examiner les grandes facettes de l’approvisionnement durable et le déploiement d’une reddition de comptes; il donnera des conseils pratiques pour mettre en œuvre des initiatives fructueuses en matière d’approvisionnement durable, et il sèmera des idées qui pourront être approfondies lors du séminaire sectoriel.

Les conférenciers présenteront par ailleurs un cadre qu’ont adopté plus de 50 organisations du secteur public pour structurer leurs programmes d’approvisionnement durable. Ils plongeront dans la mesure et le rapport des démarches d’approvisionnement durable, puis mettront en lumière l’établissement d’un système basé sur l’expérience et les recommandations des membres de la Canadian Collaboration for Sustainable Procurement (CCSP).

Conférenciers :

Elietha Bocskei
Gestionnaire principale de projets, Partenariats et stratégies institutionnels
Partenariats relatifs au système alimentaire – Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation de la Colombie-Britannique

Elietha Bocskei est gestionnaire de l’équipe des partenariats et stratégies institutionnels au sein du ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation de la Colombie-Britannique. Elle chapeaute le programme Feed BC, une initiative publique de partenariat visant à augmenter la quantité d’aliments britanno-colombiens dans les menus des institutions publiques, y compris les autorités sanitaires et les établissements d’enseignement postsecondaire. Mme Bocskei se passionne pour les grandes idées et n’hésite pas à se rallier aux personnes qui travaillent à dépasser le statu quo.

Amanda Chouinard
Ggestionnaire de programme – Canadian Collaboration for Sustainable Procurement (CCSP)
Reeve Consulting

Amanda Chouinard est conseillère à Reeve et gestionnaire de programme pour la Canadian Collaboration for Sustainable Procurement. Depuis qu’elle s’est jointe à Reeve en 2019, elle travaille étroitement avec une clientèle diversifiée dans le secteur public pour mettre en place des politiques et des outils ainsi que planifier des mesures et de la formation afin de démarrer des programmes d’approvisionnement responsable. Détentrice d’une maîtrise de la University of Waterloo en affaires et environnement, elle jouit d’une vaste expérience de cinq ans de travail en Ontario et en Colombie-Britannique pour une multitude d’organismes sans but lucratif, publics et de consultation qui font tous progresser la durabilité à leur façon.

Xavier Serrano
Directeur, Service des achats
University of Victoria

Directeur du service des achats à la University of Victoria, Xavier Serrano a plus de 20 ans d’expérience en sélection stratégique et gestion de l’approvisionnement. À la UVic, M. Serrano a supervisé l’élaboration d’un nouveau code de conduite en matière d’achats afin de fixer – à l’intention des fournisseurs – des normes relatives au travail, à l’environnement et aux droits de la personne. Il a aussi chapeauté la mise en œuvre d’un projet pilote avec une entreprise mondiale de notation de la durabilité afin de réaliser des évaluations du rendement en matière de durabilité auprès des partenaires de la chaîne d’approvisionnement.

Dennis Silva
Directeur des services d’approvisionnement
BCNET

À titre de directeur des services d’approvisionnement de BCNET, Dennis Silva est chargé d’élaborer et d’orienter les stratégies d’approvisionnement collaboratif et les programmes de gestion par catégorie de produits qui permettent au secteur de l’enseignement supérieur de la Colombie-Britannique de faire des économies et de réaliser des bénéfices. Ayant travaillé avec 25 établissements postsecondaires publics, le monde des fournisseurs et le ministère de l’Enseignement supérieur de la Colombie-Britannique, M. Silva a prouvé qu’il sait créer des partenariats rentables pour les acteurs du milieu de l’enseignement supérieur.

Modératrice :

Gwen Toole
Responsable de la communauté de pratique
GCLO de l’ACPAU sur l’approvisionnement

Ancienne directrice des services d’approvisionnement à la University of Saskatchewan et ex-présidente du Comité national des approvisionnements de l’ACPAU, Gwen Toole compte plus de 37 ans de carrière en achats et gestion de l’approvisionnement dans les secteurs public et privé. Elle a œuvré dans de multiples domaines : éducation postsecondaire, fabrication de matériel électronique, industrie minière, construction, publicité et médias, et hôtellerie.

En 2012, le prix Ken Clements pour administrateur exceptionnel a été remis à Gwen pour souligner son leadership, son engagement et sa contribution à son établissement, à sa profession, à l’ACPAU et à la Western Universities Supply Management Association (WUSMA). Au moment de prendre sa retraite, elle s’est vu remettre le prix Membre honoraire à vie par Chaîne d’approvisionnement Canada (anciennement l’Association canadienne de gestion des achats). Gwen continue d’être une bénévole impliquée et une mentore dans sa profession, son église et sa communauté.

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Date : 2 mars 2023
Durée : 90 minutes

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Des membres de l’équipe des finances du CRSNG/CRSH feront le point sur cadre de surveillance financière des trois organismes révisé qui a été préparé en collaboration avec les IRSC. Les sujets abordés couvriront notamment :

• L’approche de surveillance financière fondée sur le risque
• Les outils et approches utilisés pour la surveillance financière
• Le projet pilote 2022-2023 du CRSNG/CRSH : commentaires et apprentissages
• Les prochaines étapes et le calendrier de réalisation

Conférencières :
Rawni Sharp
Directrice adjointe
Conformité financière – CRSNG/CRSH

Rawni s’est jointe à l’équipe des finances du CRSNG/CRSH en avril 2019 et travaille sur le projet de renouvellement de l’administration financière. Avant cela, elle a travaillé sur plusieurs programmes du CRSNG et auprès de différentes équipes. Elle a ainsi géré plusieurs subventions de recherche et fonds de bourses d’études ainsi que diverses activités du CRSNG liées à la conformité en recherche et à la gouvernance des conseils.

Joanne Proulx
Gestionnaire
Contrôle financier – CRSNG/CRSH

Joanne dirige l’équipe du contrôle financier depuis 2019. Elle a travaillé sur le nouveau Guide d’administration financière des trois organismes et s’affaire maintenant à améliorer la structure de contrôle financier. Joanne gérait auparavant des projets organisationnels et a dirigé l’équipe responsable de l’administration des octrois.

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Date : 13 décembre 2022
Durée : 90 minutes

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Voyez comment la Saint Mary’s University (SMU) et la Toronto Metropolitan University (TMU) travaillent à évaluer, ajuster et surveiller la mise en place d’un modèle de milieu de travail souple. Les présentatrices parleront du parcours de leur université – de la conception à la mise en œuvre – et des progrès réalisés jusqu’à présent. Elles évoqueront ensuite les leçons apprises et quelques astuces aidant à s’assurer que les programmes de travail souple soient eux-mêmes assez flexibles pour permettre aux établissements de réagir et de s’ajuster au besoin.

Panélistes :
Michelle Benoit
Vice-rectrice aux finances et à l’administration
Saint Mary’s University

Michelle Benoit occupe le poste de vice-rectrice aux finances et à l’administration à la Saint Mary’s University depuis juillet 2020. Ses responsabilités sont multiples : supervision de la gestion des installations (y compris des services auxiliaires), services financiers, ressources humaines, systèmes et soutien informatiques, sports et loisirs, et interventions d’urgence. Elle joue également un rôle de premier plan auprès de diverses initiatives stratégiques, comme la rénovation et la planification du campus, la durabilité institutionnelle, l’apprentissage interculturel, la santé et le bien-être, et l’excellence des services. En outre, elle est membre du conseil d’administration d’Interuniversity Services Inc. (ISI), une organisation regroupant les universités des provinces de l’Atlantique. Durant plus de 20 ans, elle a été responsable des finances dans les secteurs du commerce de détail et des produits de consommation pour des entreprises comme Loblaws, Nestlé Canada, Sobeys et Walmart Canada. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de la Saint Mary’s University, elle porte le titre de CPA, CMA.

Janelle McNulty
Directrice, Initiatives et transformation de la qualité
Saint Mary’s University

Janelle McNulty s’est jointe à la Saint Mary’s University en janvier 2021, forte de 37 ans d’expérience cumulée dans divers postes (ex. service à la clientèle, logistique, chaîne d’approvisionnement, finances, analyse opérationnelle, gestion de comptes, développement des affaires), et ce, au sein de plusieurs organisations et industries telles que TELUS, TELUS Santé et Nestlé Canada.  Mme McNulty a obtenu un baccalauréat en administration des affaires à la Mount St. Vincent University. Bénévole de longue date dans sa communauté, elle co-préside la Chisholm Foundation for Children.

Laurie Stewart
Directrice générale de programme, Future of Work
Toronto Metropolitan University

À titre de directrice générale de programme pour le projet Future of Work, Laurie Stewart pilote la transition de la Toronto Metropolitan University vers un effectif hybride par une approche en trois volets : personnes, technologie et espace de travail. Comptant près de 20 ans d’expérience dans les domaines de la communication avec les employés, de l’administration et des opérations, des ressources humaines, et de l’équité, diversité et inclusion, elle s’est donnée pour mission d’encourager la mise en place d’un milieu de travail où toute la communauté universitaire se sent bienvenue.

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Date : 13 décembre 2022
Durée : 90 minutes

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Pour les établissements, la pandémie a été l’occasion de se pencher sur les formules de travail souples comme stratégie de recrutement et de rétention de personnel. Il faut étudier la question sous différents angles, y compris celui de l’impôt. En quoi le télétravail vient-il modifier le statut des travailleurs (ex. employés ou consultants)? Quelles sont les conséquences, tant pour les employés que pour l’employeur, du travail à l’étranger? Des représentants de PricewaterhouseCoopers (PwC) viendront discuter de ces questions et d’autres préoccupations.

Conférencier Invité :

Patrice Lalande Associé, service de fiscalité PwC CanadaMe Lalande exerce sa profession depuis 1994. Il est actuellement associé au sein du service de fiscalité chez PricewaterhouseCoopers Associates. Il offre depuis plus de 25 ans des services de fiscalité et de conformité à des sociétés en ce qui concerne leurs activités au Canada et a également agi pendant quelques années en industrie comme directeur fiscalité pour une société BioPharmaceutique. Il a géré avec succès le processus transactionnel pour de nombreuses transactions de fusions et acquisitions, tant du côté du vendeur que de celui de l’acheteur. Il possède une solide connaissance de tous les aspects de la fiscalité canadienne, domestique et transfrontalière, ainsi qu’une expertise approfondie des secteurs de la biotechnologie, de la consommation et de la fabrication.

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Date : 12 octobre 2022
Durée : 90 minutes

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L’ACPAU a lancé le projet « Stratégies d’atténuation des changements climatiques » pour épauler ses membres dans cette démarche. Comprenant quatre composantes, le projet proposait notamment des documents de référence, de même qu’un rapport présentant non seulement un portrait des politiques, pratiques et priorités actuelles des membres, mais aussi leurs prochains domaines de priorité en lien avec l’atténuation des effets des changements climatiques. En outre, le projet a mené à une Feuille de route vers la carboneutralité offrant des conseils aux établissements qui veulent devenir carboneutres.

Le présent webinaire se concentrera sur la quatrième composante du projet, qui fournit un accompagnement pour la mesure des émissions de GES de portée 3.

Évaluer les émissions de GES dans l’ensemble de la chaîne de valeur peut s’avérer complexe, surtout pour les établissements qui ont à peine entamé l’analyse de leurs émissions de portée 3 et qui ne savent pas toujours par où commencer. Les émissions de portée 3 peuvent représenter jusqu’à 87 % des émissions de GES d’un établissement, d’où l’importance d’en tenir compte dans le parcours vers la carboneutralité institutionnelle.

Le conférencier fera un survol des activités et opérations à inclure parmi les émissions de portée 3; il traitera des difficultés à mesurer ce type d’émissions, donnera des exemples de méthodes de calcul et prodiguera des conseils et des recommandations pour faire le suivi des émissions de portée 3 au sein des établissements postsecondaires.

Kris Urban
Gestionnaire principal de projets
Footprint

Avec son expérience en technologie de la construction et en gestion de projets, Kris aide à concevoir différents types de bâtiments visant des certifications durables. Il se spécialise dans les systèmes de cotation LEED, les renouvellements de certification LEED O+M et les certifications WELL, et il connaît bien aussi les plans directeurs durables, les certifications Green Globe et le système d’évaluation LEED pour l’aménagement des quartiers. Kris travaille actuellement au bureau de Kitchener et agit à titre de conseiller à la conception de bâtiments durables au Canada.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 18 mai 2022
Durée : 90 minutes

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Les universités canadiennes parviennent de plus en plus difficilement à trouver et à obtenir une couverture de cyberassurance efficace et complète. Les réclamations augmentant au même rythme que les incidents, les assureurs diminuent en proportion la prise de risques dans leurs offres. Se trouvant devant peu ou pas d’options, les universités se demandent s’il convient encore d’acheter de la cyberassurance. Les établissements universitaires, voire le secteur des assurances, devraient-ils explorer d’autres approches à la cybersécurité?

Nous entamerons ce webinaire en examinant le marché de la cyberassurance du point de vue des assureurs. Nous nous concentrerons sur les critères qui déterminent l’assurabilité d’un établissement, puis nous ferons un bref survol des autres possibilités actuellement offertes par les assureurs en remplacement de la cyberassurance. Pour terminer, la représentante d’une université présentera les considérations fondamentales qui ont alimenté la décision d’explorer, à cet établissement, de nouvelles approches pour atténuer les risques auxquels il est exposé.

Conférenciers :

Shari Baraniuk
DPI et vice-présidente associée, Technologies de l’information et des communications
University of Saskatchewan

Shari Baraniuk est dirigeante principale de l’information et vice-présidente associée aux technologies de l’information et des communications à la University of Saskatchewan. Depuis son entrée en poste en août 2015, elle a suscité un profond changement de culture et d’organisation, notamment par l’élaboration de politiques clés dont une nouvelle politique de sécurité des TI, une mise à jour de la gestion des données informatiques, et des politiques sur l’utilisation des TIC qui ont permis d’élever les pratiques liées aux données et aux technologies de l’information dans l’ensemble de l’université. M^me Baraniuk cumule plus de 30 ans d’expérience dans le secteur des technologies de l’information. Avant de rejoindre la University of Saskatchewan, elle a travaillé pour diverses organisations, dont la Ville de Saskatoon, LGS Group Inc., le Canadien Pacifique, SHL Systemhouse et Andersen Consulting.

Shari Baraniuk a obtenu un baccalauréat en commerce (avec distinction) spécialisé en gestion de recherche opérationnelle de la University of Manitoba et un MBA en gestion des technologies de l’information de l’Athabasca University.

Patrick Lundy
Chef de la direction et procureur de fait
Canadian Universities Reciprocal Insurance Exchange (CURIE)

En tant que chef de la direction et procureur de fait chez CURIE, Patrick Lundy supervise l’offre de services d’assurance à 64 universités et collèges canadiens afin de répondre aux besoins uniques et spécialisés des universités en matière de propriété, de responsabilité civile et de responsabilité du type erreurs et omissions du corps enseignant. M. Lundy compte plus de 25 ans d’expérience dans le secteur des assurances; au fil du temps, il a agi comme cadre dans divers domaines : consultation en gestion de risque, tarification, risques alternatifs et complexes, courtage, opérations, et gestion des clients. Il a été chef de la direction chez Zurich Canada de 2012 à 2017 et a occupé des postes de direction pour Zurich, AIG et Travelers aux États-Unis. Avant d’arriver à CURIE, il a piloté de multiples pratiques nationales de l’industrie depuis une firme mondiale d’assurance, et il siège actuellement au conseil d’administration de TruStage Life of Canada.

Jonathan Weekes
Directeur national de l’expansion des affaires en cyberassurance
Marsh

Comptant plus de 12 ans d’expérience en assurance, Jonathan Weekes a développé une solide expertise en tarification de la cyberresponsabilité, erreurs et omissions en technologie, et responsabilité professionnelle pour architectes et ingénieurs. Parmi ses responsabilités, en tant que directeur national de l’expansion des affaires en cyberassurance chez Marsh, il conçoit des produits qui répondent aux besoins particuliers des clients, conseille les organisations sur les enjeux liés aux cyberrisques, négocie avec les assureurs, et renseigne clients et collègues sur les nouveaux risques. En collaboration avec les directeurs de l’expansion mondiale de Marsh, M. Weekes est également responsable de l’élaboration et du déploiement de solutions créatives pour les clients de Marsh au Canada et en Amérique du Nord. Avec son équipe, il aide ses collègues de partout au pays et dans tous les segments de l’industrie à mettre en place des programmes complexes de cyberassurance.

Modératrices :

Lori Macmullen Directrice générale CUCCIO

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 10 mars 2022
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Les risques liés à la cybersécurité se sont propagés dans tous les secteurs de la société, et les établissements d’enseignement supérieur n’y échappent pas. Ils représentent en effet une cible de choix pour les cybercriminels, puisqu’ils détiennent une quantité importante d’informations confidentielles et de données personnelles, financières et de recherche, soutiennent des populations diversifiées et mobiles, sont souvent très décentralisés et s’appuient fortement sur leur réputation.

Compte tenu de tous les éléments en jeu, la cybersécurité ne peut pas être considérée seulement comme une affaire technique relevant entièrement des TI. Pour être efficace, le programme de cybersécurité doit reposer sur une base de confiance (à l’égard des technologies, des processus et des personnes de l’écosystème) et respecter dans sa mise en œuvre la culture et le contexte de l’établissement, tel qu’incarnés par ses dirigeants.

Le panel réunira deux vice-recteurs principaux et un vice-recteur à la recherche qui discuteront ensemble de leur perspective sur les enjeux en présence et sur les approches possibles pour implanter et soutenir une solide culture de cybersécurité au sein des établissements tout en obtenant l’adhésion de la communauté étudiante, du corps professoral et des chercheurs.

Conférenciers :

Dale Keefe
Vice-recteur principal et vice-recteur à l’enseignement
Acadia University

M. Dale Keefe a obtenu un baccalauréat en chimie et en mathématiques (avec distinction) de la Memorial University, un doctorat en chimie physique de la University of Alberta, et une bourse postdoctorale du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG) pour ses recherches à l’Université d’Ottawa.

De 2006 à 2011, M. Keefe a été titulaire de la Chaire de recherche du Canada en spectroscopie moléculaire. Comme chercheur, il a supervisé plus de 30 étudiants et étudiantes du premier au troisième cycle, rédigé plus de 50 articles scientifiques et reçu plus de 1,2 million de dollars en subvention.

En 2010, M. Keefe a été nommé doyen à la recherche à la Cape Breton University, et en 2014, vice-recteur principal et vice-recteur à l’enseignement. En juillet 2019, il est devenu vice-recteur principal et vice-recteur à l’enseignement à la Acadia University.

Il a aussi œuvré auprès de la Commission de l’enseignement supérieur des provinces maritimes, de l’Association de recherche sur l’énergie extracôtière de la Nouvelle-Écosse ainsi que de l’Alliance canadienne des universités de recherche de petite et de moyenne taille. À l’extérieur de l’université, il siège au conseil d’administration de la fondation du Valley Regional Hospital.

Dugan O’Neil
Vice-recteur à la recherche et au développement international
Simon Fraser University

M. Dugan O’Neil a un baccalauréat de la University of New Brunswick, une maîtrise de la University of Alberta, et un doctorat en physique de la University of Victoria. En plus de ses travaux en physique des particules, il a joué un rôle décisif dans l’élaboration de l’infrastructure de recherche numérique du Canada en collaboration avec WestGrid et Compute Canada.

En tant que vice-recteur à la recherche et au développement international à la SFU, M. O’Neil dirige les initiatives stratégiques de recherche et facilite les occasions de collaboration en recherche et les échanges étudiants au niveau international. Dans le cadre de son travail, il cultive l’excellence en recherche et aide l’université à saisir au vol les occasions d’intérêt. Fort de son leadership de longue date et de son expérience en recherche, il travaille avec le corps enseignant, les étudiants et le personnel pour conclure des partenariats de recherche fructueux dans la communauté et l’industrie.

Un des éléments clés du travail de M. O’Neil est de mobiliser les connaissances en facilitant le transfert à la société des résultats de recherche de la SFU. Il s’efforce aussi de rehausser le profil de recherche de l’université pour la rendre compétitive sur le plan international.

James Rush
Vice-recteur principal et vice-recteur à l’enseignement
University of Waterloo

M. James Rush est devenu vice-recteur principal et vice-recteur à l’enseignement de la University of Waterloo le 1er juillet 2018. Depuis, il joue les rôles de directeur de l’enseignement, des activités et du budget de l’université et collabore étroitement avec le recteur, les doyens et l’équipe de direction afin de réaliser les plans stratégiques et opérationnels.

Avant sa nomination à son poste actuel, M. Rush a occupé un certain nombre de postes administratifs à la University of Waterloo; il a notamment été doyen de la Faculté de science de la santé, et titulaire d’une chaire au Département de kinésiologie, où il est toujours professeur.

M. Rush a obtenu ses diplômes de baccalauréat et de maîtrise à la University of Guelph, et un doctorat à la State University of New York Health Sciences Center à Syracuse. Il a terminé ses études postdoctorales à la University of Missouri-Columbia et a été titulaire de la Chaire de recherche du Canada en biologie vasculaire intégrative. En tant que chercheur, il s’intéresse à la régulation de la fonction des vaisseaux sanguins et aux effets des facteurs de contraction produits par l’endothélium sur la santé et les maladies cardiovasculaires.

Modératrices :

Nathalie Laporte Directrice générale ACPAU

Lori Macmullen Directrice générale CUCCIO

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 24 février 2022
Durée : 60 minutes

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L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) travaille à modifier plusieurs procédures d’importation de biens, et tous les importateurs de marchandises commerciales au Canada, dont les universités, seront directement touchés. Une première phase a déjà été déployée; pendant la deuxième, les importateurs devront déposer des cautionnements de garantie, et l’accès en ligne sera facilité pour ce qui est d’examiner des documents douaniers, de faire des modifications et de payer les frais et droits de douane.

Lors du webinaire, l’ASFC donnera des informations sur les changements et implications pour votre établissement. Nous encourageons les participants à examiner l’avis important sur les modifications appliquées au dédouanement – Gestion des cotisations et des recettes de l’ASFC, publié sur le site Web de l’ACPAU, avant d’assister au webinaire.

Conférenciers :

Vladimir Omazic
Conseiller principal
Gestion des cotisations et des recettes de l’ASFC

Vladimir Omazic s’est joint à la fonction publique fédérale en 1996. Sa carrière a porté principalement sur le domaine des affaires commerciales, où il a occupé plusieurs postes de direction, notamment celui de surintendant du District des opérations commerciales de la région du Grand Toronto (RGT) et celui de directeur régional des Opérations liées aux échanges commerciaux de la RGT. Il possède une vaste expérience dans la prestation de conseils, de soutien et de directives d’exploitation en lien avec les affaires commerciales.

Vladimir travaille actuellement au projet Gestion des cotisations et des recettes de l’ASFC (GCRA), représentant les opérations régionales en tant qu’expert.

Kerri-Anne Whittaker
Gestionnaire
Gestion des cotisations et des recettes de l’ASFC

Kerri-Anne Whittaker est gestionnaire à l’Agence des services frontaliers du Canada actuellement responsable des activités de mobilisation des intervenants pour la GCRA. Kerri-Anne s’est jointe à l’ASFC en 2007 et a occupé de nombreux postes dans le domaine de la gestion de projets pour les projets commerciaux de l’ASFC.

Animatrice :

Gwen Toole
Responsable de la communauté de pratique
GCLO de l’ACPAU sur l’approvisionnement

Ancienne directrice des services d’approvisionnement à la University of Saskatchewan et ex-présidente du Comité national des approvisionnements de l’ACPAU, Gwen Toole compte plus de 37 ans de carrière en achats et gestion de l’approvisionnement dans les secteurs public et privé. Elle a œuvré dans de multiples domaines : éducation postsecondaire, fabrication de matériel électronique, industrie minière, construction, publicité et médias, et hôtellerie.

En 2012, le prix Ken Clements pour administrateur exceptionnel a été remis à Gwen pour souligner son leadership, son engagement et sa contribution à son établissement, à sa profession, à l’ACPAU et à la Western Universities Supply Management Association (WUSMA). Au moment de prendre sa retraite, elle s’est vu remettre le prix Membre honoraire à vie par Chaîne d’approvisionnement Canada (anciennement l’Association canadienne de gestion des achats). Gwen continue d’être une bénévole impliquée et une mentore dans sa profession, son église et sa communauté.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 3 février 2022
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

« Si vous ne pouvez le mesurer, vous ne pouvez l’améliorer », disait Peter Drucker (auteur, pédagogue et expert-conseil en gestion austro-américain renommé). Nous devons donc, dans cette optique, mesurer et évaluer le degré de cybersécurité – et les activités connexes – des établissements et du secteur pour garantir que les décisions prises et les investissements consentis pourront consolider leur position en la matière. En fait, les établissements participent déjà à un certain nombre de programmes internes, régionaux et nationaux visant à comparer et à évaluer l’état de leur infrastructure de cybersécurité; les données tirées de ces programmes sont employées pour orienter les investissements et les activités aux trois niveaux, y compris la décision ou la capacité d’obtenir de la cyberassurance.

Le présent webinaire étudiera deux de ces programmes : le programme d’analyse comparative du CUCCIO et le programme national d’évaluation des systèmes d’information dirigé par les membres des réseaux provinciaux de la recherche et de l’enseignement. Nous insisterons sur l’utilisation des données que font ou que prévoient faire les établissements dans la planification de leurs activités et investissements.

Invités :

Brian Lesser
Dirigeant principal de l’information
Ryerson University

Brian Lesser est le dirigeant principal de l’information (DPI) de la Ryerson University. Il a aidé à concevoir le tout premier système de gestion de l’identité à cette université ainsi qu’à y mettre sur pied une équipe de soutien à l’apprentissage à distance. Il compte parmi les membres fondateurs du comité directeur de la Digital Media Zone (DMZ), un incubateur et accélérateur d’entreprises en démarrage affilié à Ryerson. Brian siège aussi au conseil d’administration de Rogers Cybersecure Catalyst. Il gère le projet d’analyse comparative de la cybersécurité du CDPIUC-CUCCIO et fait partie du comité directeur du CanSSOC. Avant de se joindre à l’équipe de la Ryerson University, il a travaillé pour le Xerox Research Centre of Canada ainsi que pour les Archives nationales du Canada.

Barb Carra
Présidente-directrice générale
Cybera inc.

Titulaire d’un doctorat en recherche appliquée, statistiques spatiales et modélisation de données, Barb Carra est présidente-directrice générale de Cybera, le réseau de la recherche et de l’enseignement de l’Alberta. Leader respectée, elle collabore à ce titre avec ses partenaires du Réseau national de la recherche et de l’éducation (RNRE) du Canada. Elle compte par ailleurs plus d’une dizaine d’années d’expérience en élaboration de politiques et analyse de données, une expertise qui lui permet de relier les domaines de la technique et de la recherche. M^me Carra attire régulièrement l’attention sur les besoins numériques de ses concitoyens. Ainsi, elle rencontre fréquemment les représentants des gouvernements municipaux, provinciaux et fédéral pour les sensibiliser à la nécessité d’améliorer l’accès à Internet ainsi que de réduire le fossé numérique et d’accroître la culture numérique et la pensée calculatoire.

M^me Carra a piloté l’élaboration de diverses initiatives de Cybera touchant les politiques, les stratégies et le fonctionnement, dont des programmes qui renforcent la cybersécurité dans le secteur albertain de l’éducation. Elle siège actuellement aux conseils d’administration du Pacific Institute for the Mathematical Sciences (PIMS), du Zoo de Calgary et du réseau de la recherche et de l’enseignement de la Saskatchewan (SRNet).

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 15 décembre 2021
Durée : 90 minutes

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Il n’est pas évident pour les universités canadiennes d’intégrer les pratiques d’investissement responsable aux politiques et procédures de placement, et de là, à leur structure générale. Ce webinaire sera l’occasion de voir comment les professionnels des placements des universités peuvent établir des pratiques et politiques d’investissement responsable efficaces. On y présentera également les résultats d’une étude récente sur les perspectives et pratiques en matière d’investissement responsable dans les universités canadiennes, bonifiant ainsi les connaissances déjà accumulées sur le sujet.

Les conférenciers expliqueront comment ajouter aux politiques et procédures de placement des principes et énoncés sur l’investissement responsable (notamment sur la délégation efficace, la mobilisation et les révisions communautaires, l’intégration de stratégies d’investissement responsable, et les cycles de révision) en s’appuyant sur ce qui se fait ailleurs dans le monde pour formuler des recommandations et donner quelques exemples de démarches réussies ici et ailleurs.

Conférenciers :

Brandon Dickson
Étudiant diplômé
Balsillie School of International Affairs

Brandon Dickson est un étudiant diplômé en gouvernance mondiale de la Balsillie School of International Affairs de Waterloo, en Ontario. Il a, pendant son parcours, été subventionné par le CRSH. Il est aussi titulaire d’un baccalauréat spécialisé en science politique et en anglais, ainsi que d’un baccalauréat en éducation de la Western University. Il s’intéresse particulièrement, dans ses travaux de recherche, à la légitimité et à la résilience éducationnelles dans un contexte comparatif international. Étant assistant de recherche en éducation depuis 2017, il a été amené à travailler à des projets portant sur la gouvernance de l’enseignement supérieur, la didactique des mathématiques et l’enseignement de la science des données. Il a contribué à la rédaction d’articles revus par des pairs, publiés notamment dans Policy Reviews in Higher Education et le Journal of Professional Capital and Community, et il a participé à de nombreuses conférences sur l’éducation au Canada et à l’étranger. Sa contribution à la recherche en éducation lui a par ailleurs valu plusieurs bourses et prix à l’échelle nationale, provinciale et institutionnelle.

Deidre Henne
Chef des finances et vice-rectrice adjointe à l’administration
McMaster University

Dirigeante estimée pour sa très grande maîtrise de la planification financière stratégique, de la gestion des placements, de l’administration des pensions, de la trésorerie, de la négociation de contrats, de la gestion des risques et du domaine des ressources humaines, Deidre Henne a notamment pour champs de recherche l’investissement responsable, les obligations contemporaines du fiduciaire, la délégation efficace de l’investissement responsable dans les politiques et procédures de placement pour consultants et gestionnaires, l’activisme par le désinvestissement, ainsi que la question de l’acceptabilité sociale. Elle travaille avec des collègues chercheurs de la Western University à plusieurs études dans le milieu canadien de l’enseignement supérieur.

Avant d’occuper son poste actuel à la McMaster University, Deidre a travaillé au Hamilton Health Sciences, le deuxième plus grand centre universitaire de sciences de la santé au Canada, où elle a enchaîné diverses fonctions de 2002 à 2011, jusqu’à finir directrice de l’exploitation du Population Health Research Institute. Elle est par ailleurs titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce (McMaster, 1999), du titre de comptable agréé (obtenu après un stage chez Ernst & Young LLP, 2001) et d’un MBA pour cadres (boursière Ivey, University of Western Ontario, 2009).

Deidre est reconnue pour savoir insuffler confiance, passion et motivation chez les autres. En parallèle de sa carrière, elle élève à Hamilton, en Ontario, ses cinq garçons et fille avec son mari Sevren.

Donna Kotsopoulos
Professeure et doyenne de la Faculté de l’éducation
Western University

Donna Kotsopoulos, Ph. D., est professeure et doyenne de la Faculté de l’éducation de la Western University, à London, au Canada. Elle se consacre dans ses recherches (largement financées par le CRSH et le CRSNG) aux questions de politiques et de pédagogie en enseignement supérieur, et notamment au leadership, à la priorisation des programmes d’études et à l’investissement responsable. Elle est par ailleurs secrétaire générale de Senior Women Academic Administrators of Canada. Sa contribution au milieu postsecondaire a été reconnue maintes fois : elle a notamment été nommée membre du prestigieux Fields Institute for Research in Mathematical Sciences, en plus de recevoir le prix d’enseignement de l’Union des associations des professeurs des universités de l’Ontario et, dernièrement, le prix d’excellence en enseignement John et Gail MacNaughton.

Srikanth Ramani
Professeur en finances
Huron University College, Western University

Srikanth Ramani est titulaire d’un doctorat en finances de la Richard Ivey School of Business et d’une maîtrise en finances de la University of Illinois. Avant d’occuper son poste actuel au Huron University College, il a été professeur adjoint en finances à la University of New Brunswick (Saint John, Canada). Ses sujets de recherche sont les finances organisationnelles, l’investissement responsable, les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, les fonds mutuels, ainsi que l’analyse de textes. Il a publié dans diverses revues, notamment le Journal of Business Ethics et Policy Reviews for Higher Education (à venir), et a contribué à une publication de l’Association canadienne du personnel administratif universitaire. Le CRSH a financé ses travaux de recherche, qui ont fait l’objet de nombreuses présentations dans des congrès au Canada et à l’étranger.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 9 décembre 2021
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Comme pour toute autre organisation, les universités doivent être bien renseignées et investir judicieusement dans les programmes de cybersécurité. Un bon investissement repose sur une évaluation globale du cyberrisque d’une organisation et des plus grandes cybermenaces qu’elle encourt. La cybersécurité requiert la même rigueur et la même diligence que celles appliquées aux risques plus familiers, comme la sécurité des étudiants. À la différence que le profil de cyberrisque d’une université peut être très complexe.

Ce webinaire présente une étude de cas sur le développement d’un programme de gestion du risque organisationnel par la Wilfrid Laurier University. La présentation mettra l’accent sur la façon dont l’établissement a relevé le défi d’évaluer le cyberrisque et de prioriser les investissements, et sur la manière dont ce risque est considéré dans la grande matrice des risques.

Conférencières :

Nela Petkovic
Dirigeante principale de l’information
Wilfrid Laurier University

Nela Petkovic s’est jointe à l’équipe de la Wilfrid Laurier University en tant qu’analyste principale des systèmes. Elle a ensuite occupé différents postes à responsabilités croissantes jusqu’à sa nomination, en 2014, comme dirigeante principale de l’information (DPI). En cette qualité, elle a contribué à façonner le département des TIC par la création et la mise en œuvre d’un plan stratégique quinquennal, l’établissement d’une structure formelle de gouvernance des TIC et l’élaboration et l’adoption d’une politique infonuagique pour l’ensemble du campus. Depuis 2018, elle préside le Comité de gestion des risques opérationnels dans cette même université.

Nela Petkovic est titulaire d’une maîtrise ès sciences en génie électronique et détient le titre de professionnelle en gestion de projet (PMP). Elle fait partie du conseil d’administration du CDPIUC-CUCCIO (Conseil des dirigeants principaux de l’information des universités canadiennes) et copréside le comité directeur du ON-CHEC (Ontario Cybersecurity Higher Education Consortium). En 2021, elle s’est jointe au Comité technique sur la cybersécurité du RNRE (Réseau national de la recherche et de l’éducation).

Stacey Smith
Gestionnaire du risque organisationnel et des assurances
Wilfrid Laurier University

Stacey Smith est gestionnaire du risque organisationnel et des assurances à la Wilfrid Laurier University depuis août 2020. Elle dirige et supervise le développement et l’administration d’un programme de gestion du risque organisationnel qui relève, analyse et traite les questions relatives à l’exposition aux risques institutionnels. De plus, elle gère et coordonne le programme d’assurances de l’université et veille à ce que les bonnes conditions, couvertures et stratégies de gestion du risque opérationnel soient en place.

Stacey Smith a obtenu son baccalauréat ès sciences de l’environnement et sa maîtrise ès sciences à la University of Guelph en plus d’être diplômée du programme de perfectionnement de leadership agricole. En 2020, elle a obtenu un certificat en gestion des risques de l’Institut d’assurance du Canada et le titre de gestionnaire canadien des risques du Global Risk Management Institute.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 2 décembre 2021
Durée : 90 minutes

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L’équipe de la recherche institutionnelle de l’Université du Québec, en collaboration avec l’ACPAU, a bonifié les tableaux de bord financiers mis à la disposition de toutes les universités canadiennes par l’inclusion des données sur l’effectif étudiant et l’effectif d’enseignement produites par Statistique Canada. Ces inclusions augmentent considérablement la pertinence des analyses comparatives interinstitutionnelles, voire interprovinciales, pouvant désormais être effectuées.

Pendant la séance, le présentateur répondra aux questions suivantes en les émaillant d’exemples concrets :

• Comment les données de Statistique Canada et de l’ACPAU peuvent-elles m’aider à repérer les universités comparables à la mienne?
• Comment l’introduction des données sur l’effectif étudiant et l’effectif d’enseignement bonifie-t-elle l’analyse des revenus générés par une/des universités?
• Les tableaux de bord peuvent-ils me fournir des éléments de réflexion dans la planification des effectifs d’enseignement? (Réponse : oui!)
• Les priorités institutionnelles en matière de dépenses universitaires sont-elles comparables?
• De quelles limites des données dois-je être conscient afin de me servir de ces informations de façon responsable et en mode « valeur ajoutée »?

Présentateur :

Denis Marchand
Directeur de la recherche institutionnelle
Université du Québec

Titulaire d’un baccalauréat obtenu à l’Université McGill en 1984 et d’une maîtrise ès sciences obtenue à l’Université Laval en 1988, Denis Marchand a d’abord travaillé comme généticien spécialisé dans les bovins laitiers. Après avoir terminé ses cours de doctorat en 1995, il a joint les rangs du bureau de la planification et de l’analyse institutionnelle de l’Université McGill, où il est devenu directeur associé en 2001. Il a ensuite été nommé directeur de la recherche institutionnelle à l’Université de Montréal en 2005 avant d’arriver, en 2007, au siège social de l’Université du Québec. Il a été vice-président et président du G13 (groupe aujourd’hui connu sous la désignation U15). Ses travaux sont surtout orientés vers la création d’indicateurs comparatifs liés au rendement et à la gestion. Après avoir effectué une revue exhaustive des universités québécoises, le bureau de la recherche institutionnelle de l’Université du Québec a pu appliquer des indicateurs nationaux et nord-américains pour mesurer, notamment, la diplomation des étudiants, des statistiques relatives aux corps professoraux, les revenus et la productivité de la recherche, ainsi que les dépenses des universités. Ces indicateurs ont été intégrés à un outil de veille stratégique.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 24 novembre 2021
Durée : 90 minutes

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Au Canada, selon les lois fédérales et provinciales sur l’accessibilité, les universités se doivent de réfléchir sérieusement à leurs obligations légales et morales en vue d’éliminer les obstacles à l’accessibilité. Les considérations liées à l’accessibilité devraient notamment être intégrées aux processus d’approvisionnement, par exemple en tenant compte des critères et des principes d’accessibilité au moment d’acheter de l’équipement, de faire appel à des services ou de construire des installations.

L’objectif de ce webinaire est d’examiner les processus d’approvisionnement et de déterminer les meilleures façons d’intégrer les critères et les principes d’accessibilité aux processus décisionnels. Dans cette séance, le présentateur, Ben Poynton, agent responsable de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) de la University of Toronto, explorera les définitions de l’accessibilité et de l’approvisionnement accessible, ainsi que les manières d’intégrer l’accessibilité dans les pratiques d’approvisionnement des universités.

Présentateur :

Ben Poynton, LL.M. (IDLHR) (il, lui)
Agent responsable de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)
University of Toronto

L’attirance de Ben pour son domaine de travail lui vient de son intérêt pour les fondements philosophiques qui sous-tendent les droits de la personne et leur apport à la justice sociale. Il promeut le respect de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) – une loi ontarienne qui vise à rendre les milieux de travail, de vie et d’apprentissage aussi accessibles que possible – et cherche ultimement à ce que la University of Toronto dépasse les normes établies. Ben aide les membres de sa communauté universitaire à comprendre les obligations légales, la façon dont l’accessibilité est définie dans ses grandes lignes, et comment créer un établissement qui valorise les handicaps et les changements de perspective qu’ils apportent. Il y parvient entre autres en animant, sur le campus, des ateliers et des formations qui explorent la question de l’accessibilité dans tous les milieux de vie de l’université.

Titulaire d’une maîtrise en droit du développement international et en droits de la personne de la University of Warwick, Ben siège aussi actuellement au comité provincial chargé d’établir de nouvelles normes relatives à la LAPHO dans le secteur postsecondaire.

*Veuillez noter que cette séance d’information est en anglais seulement.

Date : 29 juin 2021
Durée : 90 minutes

Cliquez ici pour accéder aux documents de la présentation et à l’enregistrement de la séance (en anglais seulement).

Plusieurs membres de l’ACPAU et du CDPIUC-CUCCIO ont récemment fait part de leurs inquiétudes au sujet des cyberassurances, y compris en ce qui concerne l’augmentation substantielle des coûts, la difficulté à trouver un assureur, les nombreuses demandes de renseignements des assureurs potentiels et les problèmes à communiquer avec l’assureur lorsque vient le temps de soumettre une réclamation.

La séance d’information réunira un panel d’experts et de fournisseurs en cyberassurances, dont des représentants de Ridge Canada, de CFC Underwriting, d’Axxima et de Marsh. Au cours de ces 90 minutes, les participants auront l’occasion de partager de l’information, de poser des questions et de mieux comprendre la réalité du secteur et de l’industrie.

Voici quelques-uns des sujets qui seront abordés durant la séance :

• Les facteurs qui contribuent à déterminer les risques en matière de cyberassurances, et la façon dont ces facteurs influencent l’assurabilité et les coûts pour les organisations (en particulier les universités) lorsqu’elles veulent demander ou renouveler une couverture
• Les attentes des assureurs durant le processus de réclamation, et la façon dont les assureurs et les intervenants communiqueront avec l’université lorsque des réclamations seront soumises
• Les polices de cyberassurances alternatives et la façon dont elles se distinguent des produits de cyberassurances habituels