* Veuillez noter que cette séance se déroulera en anglais uniquement.

Date et heure : Mardi 19 mai 2026, de 13 h à 14 h 30 (HE)

Ce webinaire portera sur les principaux résultats du récent sondage de Mercer sur les politiques et la rémunération dans les établissements postsecondaires. Il y sera notamment question de rémunération des dirigeants du corps professoral, des offres de rémunération globale et de rémunération axée sur le rendement. Tous ces éléments sont essentiels à l’élaboration d’une proposition de valeur convaincante pour le personnel.

Le webinaire s’attardera aussi sur le pouvoir de transformation de l’IA et de l’automatisation, et mettra en lumière des exemples concrets de la manière dont ces technologies révolutionnent la gestion du rendement et transforment les processus de RH. Ne manquez pas cette occasion de découvrir comment l’innovation pilotée par l’IA crée de nouvelles possibilités en gestion des talents dans l’enseignement supérieur!

Vous pourrez poser des questions et discuter du thème du webinaire avec les panélistes au cours de la période de questions animée qui suivra la présentation.

Ce webinaire est réservé aux personnes-ressources autorisées des établissements membres des SANCP/ ACPAU.

Cette activité de perfectionnement professionnel peut vous valoir des crédits de formation auprès de programmes de certification et d’associations professionnelles dans votre domaine. Consultez le site de l’ACPAU pour plus de détails.

Nos panélistes :

	Mohamad Bizri Conseiller principal, Toronto Mercer Mohamad cumule plus de 12 années d'expérience dans le domaine de la rémunération et de la gestion des talents dans une variété d’entreprises et de secteurs. Il collabore régulièrement avec des universités du Canada à la conception et à la mise en œuvre de programmes de récompenses.
	Michael Petrucco Associé, leader professionnel à Toronto et responsable des relations clients Mercer Michael est responsable de la division de consultation professionnelle chez Mercer à Toronto. Depuis plus de 18 ans, il conseille des clients dans des domaines comme les récompenses, les talents, la transformation des ressources humaines, les changements et les communications ou encore le passage au numérique. Il supervise la prestation de services auprès de divers clients stratégiques, offrant un soutien qui arrime la stratégie de gestion des talents des entreprises à leurs objectifs opérationnels. Au moyen d’un programme de récompenses, il met en place une proposition de valeur pour le personnel qui est attrayante et qui aide chaque entreprise à atteindre ses objectifs de recrutement et de rétention. Depuis 15 ans, M. Petrucco travaille avec des organisations dynamiques pour optimiser le potentiel de leur personnel tout en réalisant des économies. Ses compétences sont vastes : gestion de régimes d’avantages sociaux, participation stratégique à la gestion des RH, systèmes de rémunération généraux ou basés sur les ventes, ententes de régimes de retraite. Titulaire d’un baccalauréat avec une majeure en économie, il détient également un certificat en gestion du marketing, le titre de conseiller en avantages sociaux collectifs, ainsi qu’un permis de vente de produits d’assurance vie.
	Jessica Williamson Conseillère principale, Ottawa Mercer Jessica possède plus de 12 années d’expérience dans le domaine de la rémunération et de la gestion des talents, en particulier dans le secteur public élargi. Elle a récemment réintégré Mercer après avoir dirigé une équipe de rémunération dans le secteur privé. Jessica dirige notre segment secteur public canadien et a chapeauté notre nouveau sondage sur les établissements d’enseignement postsecondaire au Canada.

Animateur :

Geoff Williams Représentant régional, Services d’appui à la négociation avec le corps professoral SANCP/ACPAU Geoff Williams apporte aux SANCP une expérience diversifiée en matière de ressources humaines et de relations de travail avec le personnel académique. Auparavant, il exerçait les fonctions de directeur des relations avec le corps professoral à la Memorial University of Newfoundland. À ce titre, il a dirigé le processus de négociation collective avec les syndicats universitaires concernés. Geoff Williams compte à son actif plus de 30 ans d’expérience dans le cadre d’arbitrages de droits et de différends où il représente des employeurs. Il enseigne régulièrement, dans plusieurs domaines, à la faculté d’administration des affaires de la Memorial University of Newfoundland : relations de travail, administration des conventions collectives, arbitrage, négociation collective.

* Ce webinaire sera donné en anglais et s’adresse exclusivement aux employés des universités et collèges canadiens.

Date et heure : Mardi 26 mai 2026, de 13 h à 14 h 00 (HE)

Après avoir examiné la planification et l’approvisionnement, la série se tournera maintenant vers la réalisation et la réussite pérenne des projets. Il sera question de l’influence de la conception, de la construction et des décisions opérationnelles sur l’expérience étudiante, le rendement financier et le bilan affiché par les établissements tout au long de la vie utile des résidences.

Les panélistes exposeront la manière dont les établissements : suscitent la participation des étudiants et des autres parties prenantes lors de la conception des projets; établissent un équilibre entre viabilité, durabilité et accessibilité; et gèrent les risques inhérents à la construction, comme les retards et les dépassements de coûts. Ils discuteront également des modèles opérationnels – autogestion, sous-traitance ou hybride – et des indicateurs employés pour évaluer le rendement, la qualité des services et l’abordabilité.

Ce webinaire – le dernier de la série – proposera des réflexions concrètes qui aideront à non seulement passer de la conception à l’exploitation des résidences, mais aussi à s’assurer que les projets offrent une valeur ajoutée durable pour les établissements et leur population étudiante.

Cette activité de perfectionnement professionnel peut vous valoir des crédits de formation auprès de programmes de certification et d’associations professionnelles dans votre domaine. Consultez le site de l’ACPAU pour plus de détails.

Panélistes :

	Tariq Al-idrissi Vice-recteur aux finances et à l’administration Trent University Tariq Al-idrissi est vice-recteur aux finances et à l’administration à la Trent University, après avoir été précédemment vice-recteur associé aux technologies de l’information à la même université. Il est également membre du comité d’analyse comparative de la cybersécurité du CUCCIO et du comité sur le conseil à la clientèle du Marché éducationnel collaboratif de l’Ontario. Par le passé, il a présidé le CUCCIO et l’OUCCIO et a fait partie du comité consultatif de la direction informatique de CANARIE et du groupe sur la cybersécurité de Compute Canada. C’est le seul DPI du Canada à avoir été sélectionné en 2019 par EDUCAUSE pour un panel sur les TI. Tariq Al-idrissi est dans le secteur de l’enseignement supérieur depuis plus de 20 ans. Titulaire d’un baccalauréat en commerce et d’une maîtrise ès sciences en gestion de la Lakehead University, il a surtout œuvré en informatique et en technologie éducative. Il enseigne en outre à temps partiel comme chargé de cours à la faculté de commerce de la Lakehead University depuis plus de 10 ans.
	Salman Hirani Vice-recteur associé à l’immobilier et aux partenariats McMaster University Salman Hirani est vice-recteur associé à l’immobilier et aux partenariats à la McMaster University. Responsable du développement immobilier stratégique et des initiatives de partenariat, il favorise par son rôle la croissance à long terme de l’université et génère des retombées pour la communauté. Il cumule plus de 20 ans d’expérience dans l’immobilier commercial, la gestion des actifs, le développement immobilier et les partenariats stratégiques dans les secteurs institutionnel et privé. Avant de se joindre à l’équipe de la McMaster, M. Hirani a occupé un poste de haute direction à la fiducie de placement immobilier Propriétés de Choix, où il faisait partie de l’équipe de direction responsable du portefeuille le plus lucratif de l’entreprise. Il s’était joint à cette société après avoir passé plusieurs années à réaliser des investissements stratégiques dans l’immobilier commercial à titre de conseiller en caisse de retraite. Tout au long de sa carrière, il a dirigé des projets immobiliers à usage mixte, des partenariats publics-privés ainsi que des initiatives immobilières complexes réunissant des établissements, des gouvernements et des partenaires du secteur privé. Son travail consiste à créer des espaces dynamiques et durables qui stimulent l’innovation, la collaboration et la croissance économique.
	Brad MacIsaac Vice-recteur à l’administration Université technologique de l’Ontario Brad MacIsaac est vice-recteur à l’administration à l’Université technologique de l’Ontario. Il est responsable de la supervision et de la reddition de comptes pour un large éventail de services institutionnels, notamment les finances, les installations, les services auxiliaires et les technologies de l’information. Avant d’occuper ce poste, M. MacIsaac était vice-recteur adjoint à la planification et à l’analyse depuis 2008, supervisant une période de grande croissance. Il a entre autres aidé à élaborer le plan stratégique de l’université, l’entente de mandat stratégique et le plan conjoint d’aménagement du campus, lequel orientait la vision de l’empreinte physique de l’établissement.

Animateur :

Edward Ng Associé, Services consultatifs en infrastructures et financement de projets Ernst & Young En tant qu’associé aux services consultatifs en infrastructures chez EY, Edward Ng fournit du soutien pour les transactions et des services de consultation de haut vol en contexte de financement des infrastructures et de partenariats public-privé (PPP). Comptant plus de 20 ans d’expérience pertinente, il s’intéresse à tous les aspects d’une transaction (analyse de rentabilité, étude de faisabilité, appel d’offres, évaluation commerciale et financière, modèles financiers complexes, évaluation des risques, montage financier, etc.). Au cours de sa carrière, il a contribué à plus de 40 projets d’infrastructure dont la valeur combinée atteint quelque 50 milliards de dollars. Analyste financier agréé, Edward possède un baccalauréat spécialisé en commerce de la University of Victoria et une maîtrise en administration des affaires (MBA) de la University of Toronto.

Soyez des nôtres à St. John’s, Terre-Neuve, pour le congrès de l’ACPAU!

Les inscriptions pour assister en personne sont maintenant fermées.
Passe d’accès en différé encore disponible (membres institutionnels seulement)

Du 15 au 17 juin 2026, rejoignez vos collègues de partout au pays à l’occasion du congrès 2026 de l’ACPAU, qui aura lieu dans la magnifique ville de St. John’s, à Terre-Neuve!

Ce sera l’occasion de rencontrer des collègues de partout au pays, d’apprendre auprès de conférenciers exceptionnels, de choisir parmi plusieurs séances abordant les questions de l’heure et de nouer des liens forts avec vos pairs et les partenaires du secteur. Que vous ayez des casse-têtes à résoudre, désiriez comparer des pratiques exemplaires ou souhaitiez ouvrir vos perspectives, vous trouverez de quoi vous contenter.

St. John’s est l’une des plus anciennes villes d’Amérique du Nord. Elle est fière de son histoire, certes, mais c’est surtout sa personnalité dynamique qui la distingue. Des maisons en rangée colorées aux habitants pleins d’entrain, chaque parcelle de la ville brille par son caractère et son charme. Située à la frontière la plus à l’est du continent, St. John’s vous donne l’occasion d’admirer des côtes époustouflantes, de visiter des monuments célèbres et de parcourir une ville aussi curieuse que captivante. Ville imprégnée de traditions et stimulée par la créativité, elle est le centre culturel de Terre-Neuve-et-Labrador. Un passé riche y côtoie un présent prospère où se mêlent musique, art, architecture et cuisine. Vous repartirez avec des souvenirs inoubliables, c’est garanti! Depuis plus de 500 ans, les visiteurs se font accueillir avec cordialité et humour. Ne vous étonnez pas si une conversation anodine se transforme en histoire légendaire. Après tout, à St. John’s, l’hospitalité est plus qu’une coutume : c’est un art.

Vous trouverez sur le site Web du congrès le programme complet de l’événement, de l’information sur les séminaires sectoriels, des détails sur les activités sociales, de même que des renseignements utiles sur le transport, l’hébergement et les activités touristiques.

Au plaisir de vous voir à St. John’s du 15 au 17 juin prochains!

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez au programme CAUBO Leader. Les inscriptions pour notre première cohorte sont désormais fermées puisque nous avons atteint le nombre maximal de places disponibles.

Cliquez ici pour ajouter dès maintenant votre nom à une liste d’attente. Assurez-vous d’y indiquer votre nom complet, votre titre, le nom de votre établissement et vos coordonnées. Vous recevrez alors un courriel vous offrant une inscription prioritaire la prochaine fois que ce programme sera offert.

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Nous sommes heureux d’annoncer que les candidatures sont désormais acceptées pour le programme CAUBO Leader, une initiative de perfectionnement du leadership spécialement conçue pour les administrateurs de niveau intermédiaire ou supérieur travaillant dans les principaux secteurs opérationnels et administratifs des universités canadiennes.

Aujourd’hui plus que jamais, il faut un leadership fort et collaboratif pour naviguer à travers la complexité du secteur de l’enseignement supérieur et les changements auxquels il fait face. Le programme CAUBO Leader vise à donner aux participants les moyens de diriger avec détermination, confiance et efficacité, en les aidant à apporter des changements positifs au sein de leur établissement.

Pendant huit mois, ces derniers formeront un groupe dynamique et solidaire de pairs qui, par l’apprentissage partagé, la réflexion et l’exploration pratique, renforceront leur talent de leader pour devenir plus confiants et polyvalents dans leur rôle.

Inscrivez-vous dès maintenant pour prendre part à une expérience transformatrice qui propulsera votre potentiel de leadership et contribuera à faire progresser l’enseignement supérieur au Canada.

Les personnes intéressées feront l’objet d’un processus de sélection. Programme contingenté à 20 places.

Caractéristiques

Ce programme de huit mois s’articule autour d’une série de modules conçus pour enrichir l’expérience des participants et aborder les dimensions clés du perfectionnement du leadership.

Modules de base

• Le leadership en enseignement supérieur et ailleurs  : Examen des tendances mondiales, de leur incidence sur le milieu, et du contexte de leadership propre à l’enseignement supérieur.
• Le leader authentique et dévoué : Exploration de la manière dont les leaders favorisent un dialogue constructif, exercent une influence et renforcent la conscience de soi.

Apprentissage en ligne et échanges entre pairs

• Pistes de réflexion : Les participants partagent des idées et expériences personnelles de leadership.
• Groupes d’influence stratégique : De petits groupes discutent des difficultés complexes auxquelles le milieu fait actuellement face.
• Échanges sur le leadership : Les participants observent leurs pairs en personne ou en virtuel et discutent du leadership en pratique.
• Rencontres : Des séances entre les modules visent à resserrer les liens entre les participants et à renforcer la collaboration au sein des groupes d’influence stratégique.

Critères de sélection des participants

• Expérience professionnelle et rôle : Administrateurs de niveau intermédiaire ou supérieur (p. ex. vice-recteur adjoint, directeur principal, contrôleur) ayant des responsabilités importantes au sein de leur établissement dans les domaines opérationnel ou administratif.
• Motivation, intérêts particuliers et engagement : Grande motivation personnelle, ouverture à la réflexion et au perfectionnement, et pleine disponibilité pour participer à toutes les composantes du programme.
• Contribution à l’apprentissage entre pairs : Volonté de s’engager activement, de parler de son expérience et d’apprendre des autres dans un environnement collaboratif et axé sur le travail d’équipe.
• Diversité et inclusion : Représentation de divers rôles, régions, établissements et expériences vécues afin d’enrichir l’apprentissage et de renforcer les capacités à l’échelle du secteur.

Les personnes désirant participer au programme doivent joindre à leur candidature une lettre de recommandation de leur supérieur.

Nous encourageons tous les membres admissibles de l’ACPAU à poser leur candidature et à profiter de cette occasion unique de devenir un meilleur leader et d’apporter une contribution significative à leur établissement et au secteur.

Consultez la page d’inscription au programme CAUBO Leader pour tous les détails et instructions.

Date limite : 15 septembre 2025

Pour toute question ou demande de précisions, n’hésitez pas à nous écrire à evenements@acpau.ca. 

La liste des programmes et des organismes accréditeurs pouvant délivrer des crédits de formation continue pour les activités de perfectionnement professionnel de l’ACPAU se trouve ci-dessous. Cette liste n’est pas exhaustive; si vous connaissez d’autres organisations et programmes qui pourraient y figurer, faites-le-nous savoir par courriel à kserjak@acpau.ca.

• American Society of Heating Refrigeration and Air-Conditioning Engineers (ASHRAE)
• Association canadienne de la paie
• Association des examinateurs certifiés de fraude
• Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Association of Physical Plant Administrators (APPA)
• Associé écologique LEED/PA LEED
• Board of Certified Safety Professionals
• Canada’s Association of I.T. Professionals (CIPS)
• Chaîne d’approvisionnement Canada
• CIM Chartered Managers Canada
• Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA)
• Conseillers en ressources humaines agréés Canada (CRHA)
• CFA Institute
• CPA Canada
• Institut canadien du trafic et du transport (ICTT)
• Institut des auditeurs internes du Canada
• ISACA
• Institute for Supply Management (États-Unis)
• National Institute of Government Procurement (NIGP)
• Ontario Public Buyers Association (OPBA)
• Risk and Insurance Management Society, Inc. (RIMS)