* Veuillez noter que cette séance se déroulera en anglais uniquement. Toutefois, les questions pourront être soumises en français. Si tel est le cas, on y répondra en français.

Date et heure : Mardi 27 mai 2025, de 13 h à 14 h 30 HE

Soyez des nôtres! Assistez avec nous à un webinaire passionnant présenté par Mercer, le deuxième de notre série Repenser l’avenir de l’enseignement supérieur. Vous y découvrirez les nouvelles tendances qui touchent le personnel académique. Cette séance vous donnera un aperçu du sondage sur la planification de la main-d’œuvre et de la rémunération, que les SANCP ont publié en partenariat avec Mercer, le 28 avril 2025.

La viabilité financière demeure l’une des grandes priorités du secteur. C’est pourquoi Mercer analysera en profondeur la planification stratégique de la main-d’œuvre et s’intéressera particulièrement aux fonctions du corps professoral et aux fonctions universitaires, plus généralement. Dans ce webinaire, nous explorerons également les approches de la gestion du changement et de la communication, sans oublier les outils essentiels qui aident les établissements à faire face aux difficultés en ces temps incertains.

Ce webinaire sera enregistré. Vous pourrez participer à des discussions ciblées au cours de la période de questions qui suivra la présentation.

Ce webinaire est réservé aux personnes-ressources autorisées des établissements membres des SANCP/ACPAU.

Cette activité de perfectionnement professionnel peut vous valoir des crédits de formation auprès de programmes de certification et d’associations professionnelles dans votre domaine. Consultez le site de l’ACPAU pour plus de détails.

Nos panélistes :

	Mohamad Bizri Responsable de la Rémunération du personnel Mercer Fort d’une grande expérience dans les secteurs public et privé, Mohamad Bizri travaille comme responsable de la rémunération de la main-d’œuvre au bureau de Mercer à Toronto. M. Bizri a dirigé de nombreux projets transformateurs dans divers secteurs, touchant entre autres à l’architecture d’emploi, à l’harmonisation de la rémunération et au développement de cadres et de stratégies en RH. Il est titulaire d’une MBA de l’American University of Science and Technology de Beyrouth, au Liban.
	Nicole Landsiedel Associée principale, Transformation des ressources humaines et communications Mercer Nicole Landsiedel est associée principale chez Mercer (Canada) Limited, une entreprise vancouvéroise, où elle se charge de la transformation des ressources humaines (RH), de la gestion du changement et des communications. À titre de consultante en stratégie, conception et mise en œuvre de programmes en RH, elle offre des services-conseils sur l’élaboration de méthodes probantes de gestion du rendement, sur le développement du leadership et des cadres de compétences ainsi que sur la planification de la relève. Par ailleurs, elle est spécialiste en communications et gestion du changement, ayant épaulé des entreprises en pleine transformation, notamment dans l’implantation de logiciels (Workday/UKG), dans les opérations de fusion ou d’acquisition et dans la conception de structures d’emploi. Auparavant, elle travaillait en recherche et consultation dans le domaine des RH (expérience du personnel, attraction de talents, gestion du rendement et développement du leadership). Elle a également publié une vingtaine de plans directeurs de recherche portant sur les RH. Nicole détient un baccalauréat en études médiatiques de la University of Western Ontario. Apprenante à vie, elle poursuit son apprentissage en pensée du design, en expérience d’utilisation et en gestion de ressources humaines. Elle est membre d’une association professionnelle en ressources humaines regroupant des membres agréés de la Colombie-Britannique et du Yukon.
	Michael Petrucco Partenaire et spécialiste principal en gestion de carrière Mercer Michael Petrucco occupe deux postes chez Mercer : gestionnaire de la clientèle et spécialiste principal en gestion de carrière au bureau de Toronto. Il supervise la prestation de services auprès de divers clients stratégiques, offrant un soutien qui arrime la stratégie de gestion des talents des entreprises à leurs objectifs opérationnels. Au moyen d’un programme de récompenses, il met en place une proposition de valeur pour le personnel qui est attrayante et qui aide chaque entreprise à atteindre ses objectifs de recrutement et de rétention. Depuis 15 ans, M. Petrucco travaille avec des organisations dynamiques pour optimiser le potentiel de leur personnel tout en réalisant des économies. Ses compétences sont vastes : gestion de régimes d’avantages sociaux, participation stratégique à la gestion des RH, systèmes de rémunération généraux ou basés sur les ventes, ententes de régimes de retraite. Titulaire d’un baccalauréat avec une majeure en économie, il détient également un certificat en gestion du marketing, le titre de conseiller en avantages sociaux collectifs, ainsi qu’un permis de vente de produits d’assurance vie.
	William Self Partenaire et chef mondial de la stratégie et de l’analytique RH Mercer Résident de Dallas, au Texas, William Self dirige la stratégie et l’analytique RH chez Mercer. Dans le cadre de ses fonctions, il supervise l’IA, l’équité salariale, l’analytique de l’EDI, l’analytique des ressources humaines et la planification stratégique de la main-d’œuvre. M. Self transforme les données des organisations en constats exploitables, en stratégie avancée et en avantage concurrentiel. Reconnu comme leader d’opinion en analytique, M. Self se prononce régulièrement lors de congrès sectoriels ou universitaires. Il a publié des articles dans des revues spécialisées réputées, notamment dans le Leadership Quarterly, le Journal of Experimental Social Psychology et PLOS One. M. Self est titulaire d’un baccalauréat en sciences sociales (avec grande distinction) du Harvard College et d’une maîtrise en administration des affaires de la University of California à Berkeley.

Animatrice :

Lynne Gervais Représentante régionale SANCP/ACPAU Lynne est représentante régionale depuis 2018. Elle était vice-principale adjointe aux Ressources humaines à l’Université McGill pendant 11 ans et possède plus de 30 années d’expérience au service de diverses organisations multinationales. Sur la scène internationale, elle a été membre d’une équipe d’experts de la diligence raisonnable pour les fusions et acquisitions, en matière de ressources humaines. Elle a également animé des tables rondes dans le cadre du processus des Comités d’entreprise européens (CEE). Ses domaines d’expertise sont la rémunération globale, les avantages sociaux, les régimes de retraite, les systèmes informatiques pour les services en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilité internationale, les mandats de négociation collective et l’efficacité organisationnelle. Elle possède aussi des compétences attestées en gestion du changement, en travail d’équipe et en gestion de projet. Mme Gervais est reconnue pour promouvoir le leadership par le mentorat et l’encadrement.

Soyez des nôtres à Edmonton (Alberta) pour le congrès de l’ACPAU 

La période d’inscription est commencée!

Le congrès annuel de l’ACPAU se tiendra à Edmonton (Alberta) du 9 au 11 juin 2025!

Le mardi après-midi, après les séances parallèles de la journée, venez jouer les cowboys et danser avec nous à la réception de réseautage qui se tiendra au Centre des congrès d’Edmonton! Cette activité festive sera égayée par des membres de la communauté autochtone locale et des danseurs de country en ligne! Régalez-vous (entre autres choses) de rôti de bœuf albertain, de pierogis, de côtes de bœuf et de beignes à la levure, tout en profitant d’une vue panoramique sur la vallée de la rivière Saskatchewan Nord.

Comme l’année dernière, il n’y aura pas de soirée d’adieu pour clore l’édition 2025 du congrès, et le salon des exposants aura lieu le mardi seulement.

Si vous étiez curieux d’en savoir plus, vous pouvez dès à présent consulter le site Web du congrès pour prendre connaissance de l’horaire, du programme complet, des tarifs d’inscription et de notre FAQ.

Au plaisir de vous voir à Edmonton pour le congrès 2025 de l’ACPAU!

Parlons tendances, une série de présentations pour réfléchir ensemble

La période d’envoi de propositions pour la première série de présentations est maintenant terminée.
Un nouvel appel de propositions sera lancé plus tard cette année; restez à l’affût.

Votre organisation est-elle à l’affût de nouvelles tendances sur la scène nationale ou mondiale? Celles-ci pourraient-elles avoir d’importantes répercussions sur le secteur de l’administration de l’enseignement supérieur au Canada, que ce soit à l’échelle sectorielle ou institutionnelle?

Si la réponse est oui, nous vous invitons à soumettre une proposition pour la série de présentations de l’ACPAU Parlons tendances 2025.

Les consultants, les associations, les experts de l’industrie et les entreprises du secteur privé peuvent actuellement soumettre leurs propositions pour le projet pilote Parlons tendances, lequel s’échelonnera sur l’année 2025.

Ce projet découle d’une des stratégies du plan stratégique 2023-2028 de l’ACPAU (paru en septembre 2023) :

Saisir et disséminer de manière proactive les tendances qui façonneront l’avenir de l’administration de l’enseignement supérieur,
afin de favoriser la recherche en amont de solutions avant-gardistes.

L’ACPAU vise donc à élargir ses sources d’information (personnes et organisations externes, canadiennes ou étrangères, travaillant dans le secteur ou non, etc.) pour discerner rapidement les enjeux et les possibilités qui pourraient changer la donne dans le secteur de l’administration de l’enseignement supérieur.

Les tendances observées seront présentées aux membres de l’ACPAU dans la série d’événements en ligne Parlons tendances.

Ces présentations pourront prendre plusieurs formes : conférences TED, webinaires, conférences-midi, balados, entrevues, etc. L’ACPAU et chaque conférencier détermineront ensemble le format idéal, selon le contenu et le public visé. L’activité étant non rémunérée, la présentation devra être donnée à titre gracieux (aucun remboursement de frais).

Pour que votre proposition soit étudiée, elle doit répondre aux critères suivants :

• La tendance abordée doit être nouvelle – elle ne doit pas être déjà connue d’un grand nombre de membres de l’ACPAU.
• On doit s’attendre à ce que la tendance ait des répercussions (immédiates ou futures) sur le secteur de l’administration de l’enseignement supérieur.
• Ces répercussions doivent être illustrées dans la proposition.
• Elles doivent concerner une grande partie des membres institutionnels de l’ACPAU (établissements de petite ou de grande taille, établissements qui offrent surtout des programmes de premier cycle ou ceux orientés vers la recherche, etc.).
• La tendance peut avoir un impact sur les établissements dans leur ensemble ou seulement sur un secteur fonctionnel spécifique. Veuillez le préciser dans la proposition.
• La tendance doit être pertinente pour l’ensemble du pays (et non seulement pour quelques provinces).

Cliquez ici pour en savoir plus

La liste des programmes et des organismes accréditeurs pouvant délivrer des crédits de formation continue pour les activités de perfectionnement professionnel de l’ACPAU se trouve ci-dessous. Cette liste n’est pas exhaustive; si vous connaissez d’autres organisations et programmes qui pourraient y figurer, faites-le-nous savoir par courriel à kserjak@acpau.ca.

• American Society of Heating Refrigeration and Air-Conditioning Engineers (ASHRAE)
• Association canadienne de la paie
• Association des examinateurs certifiés de fraude
• Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Association of Physical Plant Administrators (APPA)
• Associé écologique LEED/PA LEED
• Board of Certified Safety Professionals
• Canada’s Association of I.T. Professionals (CIPS)
• Chaîne d’approvisionnement Canada
• CIM Chartered Managers Canada
• Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA)
• Conseillers en ressources humaines agréés Canada (CRHA)
• CFA Institute
• CPA Canada
• Institut canadien du trafic et du transport (ICTT)
• Institut des auditeurs internes du Canada
• ISACA
• Institute for Supply Management (États-Unis)
• National Institute of Government Procurement (NIGP)
• Ontario Public Buyers Association (OPBA)
• Risk and Insurance Management Society, Inc. (RIMS)