Partenaires
Le Consortium a signé des accords-cadres avec Manuvie et Green Shield Canada (GSC). Ces accords lient les fournisseurs aux conditions énoncées dans leurs propositions (y compris les normes de rendement, le mécanisme de communication et les frais). Le programme de Manuvie offre une gamme complète d’avantages sociaux (y compris une assurance maladie, une assurance dentaire, … Continue reading "Partenaires"
Étiquettes : Bien-être + santé mentale, Régimes de retraite et avantages sociaux, Ressources humaines
19 décembre 2025
Adhésion
Admissibilité Toutes les universités (membres réguliers) et tous les collèges (membres affiliés) de l’ACPAU peuvent se joindre au Consortium, quels que soient leur taille ou leur emplacement. Valeur et économies Le Consortium estime les économies potentielles de concert avec l’établissement intéressé et le ou les fournisseurs de services. L’expérience acquise à ce jour montre que … Continue reading "Adhésion"
Étiquettes : Bien-être + santé mentale, Régimes de retraite et avantages sociaux, Ressources humaines
18 décembre 2025
Dernière plénière du 15 juin 2022 (Séance Enregistrée)
Étiquettes : 2022, Bien-être + santé mentale, Communication, Développement organisationnel, Formule de travail hybride, Présentations
3 octobre 2022
UNIVERSITY MANAGER 2021 WINTER
Étiquettes : Affectation des ressources, Bien-être + santé mentale, Communication, Diversification des revenus, Évaluation des risques, Gestion des risques, Gestion des urgences, Gestion financière, Gestion universitaire, Leadership, Régimes de retraite et avantages sociaux, Rémunération
4 janvier 2021
ACPAU 2019 : Présentations du congrès
Cliquez sur les onglets ci-dessous pour télécharger les présentations disponibles du congrès. Recherchez-vous les sessions de pré-congrès? Visitez la page des présentations du pré-congrès de l’ACPAU 2019. Séances plénières LUNDI 10 JUIN MARDI 11 JUIN
Étiquettes : 2019, Administration académique, Affectation des ressources, Analyse des données, Compensation, Data Analytics, Éthique, Fraude, Gestion, Gestion financière, Human Resources, La cybersécurité, Planification integrée, Pratiques exemplaires, Présentations, Rapports financiers, Rationalisation des processus, Resource Allocation, Taxes
9 juillet 2019
Establishing Enterprise Project Governance at Queen’s through a Project Portfolio Office
The success of Queen’s five year $30+ Million PeopleSoft project depended on inclusive project governance, agreement on the scope and priorities, and advanced project management. After the project, there were dozens of enterprise-level projects still to be done, but with no governance processes for prioritizing, sequencing or funding them. Most were business initiatives with a … Continue reading "Establishing Enterprise Project Governance at Queen’s through a Project Portfolio Office"
16 avril 2015
« 40 000 usagers, une expérience unique. »
Avec une centaine d’employées et employés et 460 étudiantes et étudiants à son emploi, les Services à la vie étudiante (SVE) sont l’un des plus importants employeur sur le campus de l’UQAM, qui dessert 40 000 étudiantes et étudiants. Un service d’une telle ampleur pose des défis évidents. Comment s’imprégner d’une même culture organisationnelle alors … Continue reading "« 40 000 usagers, une expérience unique. »"
16 avril 2015
Virage Bleu and Healthy Beverage Choices on Campus: a Comprehensive and Unifying Project
Université de Montreal (UdeM) and its 2 affiliated schools (HEC Montreal and Polytechnique Montreal) decided to undertake the “Virage bleu” upon requests raised by their staff and student bodies, and in keeping with their commitment to sustainable development. Officially launched in March 2013, this initiative was geared toward promoting self-service water fountains as the best … Continue reading "Virage Bleu and Healthy Beverage Choices on Campus: a Comprehensive and Unifying Project"
16 avril 2015
“McGill Satellite Procurement Operations” – A Customer Centric Approach
McGill’s vision to implement “Satellite Procurement operations” started taking shape in 2009, with the goal to improve customer service and strengthen the impartiality of the procurement process. The model relies heavily on collaboration, building relationships and sharing functional knowledge while focusing on improving customer response time, process efficiencies and cost savings. A value driven and … Continue reading "“McGill Satellite Procurement Operations” – A Customer Centric Approach"
16 avril 2015
Employee Recognition and Awards Streamlining, using Online Nomination Platform
In 2013, Ryerson University launched a centralized recognition and awards program that involved creating a framework for recognition, which includes three components: awards, celebration of service milestones, and leaders’ recognition toolkit for informal recognition. The program implementation is led by a dedicated resource, the Recognition Project Lead, who coordinates the annual awards and years of … Continue reading "Employee Recognition and Awards Streamlining, using Online Nomination Platform"
16 avril 2015
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