FAQ
Lorsqu’un établissement devient membre du Consortium de l’ACPAU pour les avantages sociaux, perd-il son autonomie à l’égard de son programme d’avantages sociaux? Non. Les établissements participants conservent leur pleine autonomie en qui concerne la conception du régime, la gestion des risques et les modalités de financement interne. Les comités d’avantages sociaux employeur-employés conservent également leur … Continue reading "FAQ"
Étiquettes : Bien-être + santé mentale, Régimes de retraite et avantages sociaux, Ressources humaines
19 décembre 2025
Adhésion
Admissibilité Toutes les universités (membres réguliers) et tous les collèges (membres affiliés) de l’ACPAU peuvent se joindre au Consortium, quels que soient leur taille ou leur emplacement. Valeur et économies Le Consortium estime les économies potentielles de concert avec l’établissement intéressé et le ou les fournisseurs de services. L’expérience acquise à ce jour montre que … Continue reading "Adhésion"
Étiquettes : Bien-être + santé mentale, Régimes de retraite et avantages sociaux, Ressources humaines
18 décembre 2025
UNIVERSITY MANAGER 2025 SPRING
Étiquettes : Budgets, Conference, Congrès, Engagement, Gestion universitaire, Leadership
7 mai 2025
ACPAU 2024 : Présentations des séminaires sectoriels
Cliquez sur les onglets ci-dessous pour télécharger les présentations disponibles des séminaires sectoriels. Recherchez-vous les sessions de congrès? Visitez la page des présentations du congrès de l’ACPAU 2024. Lundi 3 juin 2024
Étiquettes : 2024, Présentations
23 septembre 2024
Un Indice de santé organizationelle révélateur à l’image de l’université de Sherbrooke (Présentation en format PDF)
Étiquettes : 2023, Bien-être + santé mentale, Engagement, Présentations, Ressources humaines
22 septembre 2023
ACPAU 2019 : Présentations du congrès
Cliquez sur les onglets ci-dessous pour télécharger les présentations disponibles du congrès. Recherchez-vous les sessions de pré-congrès? Visitez la page des présentations du pré-congrès de l’ACPAU 2019. Séances plénières LUNDI 10 JUIN MARDI 11 JUIN
Étiquettes : 2019, Administration académique, Affectation des ressources, Analyse des données, Compensation, Data Analytics, Éthique, Fraude, Gestion, Gestion financière, Human Resources, La cybersécurité, Planification integrée, Pratiques exemplaires, Présentations, Rapports financiers, Rationalisation des processus, Resource Allocation, Taxes
9 juillet 2019
Rez Powers Down: An Energy Conservation Program
Rez Powers Down is an energy conservation challenge that takes place within Western’s student residences. Student residences compete against each other to see who can reduce the most energy consumption over a two-week period. The Rez Powers Down challenge is organized over a two-week period, from late September into early October. Leading up to … Continue reading "Rez Powers Down: An Energy Conservation Program"
16 avril 2015
Winning Strategies For Managing Medical Leaves – A plan sponsor’s approach to absenteeism and managing medical absences
Managing absenteeism successfully in an era of limited resources and growing work demands necessitated a change in the Human Resources philosophy and organizational culture of StFX University. This presentation outlines the practices being used to support employees requiring medical absences. In strengthening vendor partnerships, promoting utilization of the Employee’s Assistance Program and early support of … Continue reading "Winning Strategies For Managing Medical Leaves – A plan sponsor’s approach to absenteeism and managing medical absences"
16 avril 2015
« 40 000 usagers, une expérience unique. »
Avec une centaine d’employées et employés et 460 étudiantes et étudiants à son emploi, les Services à la vie étudiante (SVE) sont l’un des plus importants employeur sur le campus de l’UQAM, qui dessert 40 000 étudiantes et étudiants. Un service d’une telle ampleur pose des défis évidents. Comment s’imprégner d’une même culture organisationnelle alors … Continue reading "« 40 000 usagers, une expérience unique. »"
16 avril 2015
A Realistic and Attainable Approach to Energy Efficiency and Capital Renewal at Carleton University
This application for a CAUBO Quality and Productivity Award outlines Carleton University’s contribution to quality, productivity and institutional innovation through their strategic approach to energy and sustainability with respect to new and existing buildings. Carleton’s Strategic Integrated Plan establishes sustainability as part of the mission of the institution. This has set the precedent for creating … Continue reading "A Realistic and Attainable Approach to Energy Efficiency and Capital Renewal at Carleton University"
16 avril 2015
Page 1 of 4